针对您生病住院请假期间的工资问题，以下是常见的错误操作需避免：1.未及时提交病假证明：部分员工住院后未第一时间向单位提交医疗证明，或仅口头请假，导致单位以“无有效证明”为由拒付工资，甚至按旷工处理。2.忽视医疗期时长：误以为病假可无限期享受工资，超过法定医疗期仍未返岗，导致单位停止支付工资，甚至解除劳动合同，自身权益受损。3.盲目接受单位低标准工资：部分单位按低于当地最低工资80%的标准支付病假工资，员工未了解法律规定便接受，导致经济损失。若您已出现上述错误操作，或对单位的工资支付有异议，可进一步向我们咨询如何补救或维权。
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针对您生病住院请假期间的工资问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月，实际工作20年以上为24个月）。同时，各地通常规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%（如《北京市工资支付规定》第二十一条）。您生病住院请假若在法定医疗期内，公司应按上述标准支付病假工资，而非“照常发放”全额工资；若超过医疗期，公司无义务继续支付病假工资。因此，您的情况需先确认医疗期时长，再按对应标准主张工资。
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您问的生病住院请假期间工资能否照常发放的问题，核心取决于您是否处于法定医疗期内。以下为您分情况详细说明：员工在法定医疗期内，公司应按规定支付病假工资，但并非“照常发放”（即全额工资），具体比例依规定执行。1.若存在员工处于法定医疗期内的情况：根据工龄和单位规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，部分单位可能按更高比例（如基本工资的60%-100%）发放，具体需结合单位制度与当地规定。2.若存在员工医疗期满仍无法返岗的情况：此时公司无需继续支付病假工资，若公司依法解除劳动合同，需支付经济补偿；若双方协商一致安排待岗等，工资按待岗规定执行。3.若存在员工未提供正规医疗证明的情况：公司可能不认可病假，视为旷工，不予发放工资。
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针对您生病住院请假期间的工资问题，需注意以下法律风险：1.证据链缺失风险：若您未留存正规医疗证明（如疾病诊断书无医院公章、病假条填写不规范），或未保留与单位沟通病假的记录（如微信邮件截图），主张病假工资时可能因证据不足被劳动仲裁机构或法院驳回。例如：员工仅口头向主管请假，未提交病假条，单位以“未履行请假手续”为由拒付工资，员工因无证据证明病假事实，维权失败。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现单位未按规定支付病假工资，需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如：员工2023年1月病假，单位未支付工资，2024年3月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。

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