您工伤期满厂里不让上班，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏工伤认定书或医疗证明，可能导致无法证明工伤事实，进而使投诉或仲裁失败。例如，您虽然工伤了，但没有及时申请工伤认定，厂里不承认您的工伤情况，您又无法提供有效的工伤认定书，就很难维护自己的权利。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您工伤期满厂里不让上班是在2023年1月1日发生的，您直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能会不予受理或驳回您的申请。
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在处理您工伤期满厂里不让上班的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司因经营困难调整岗位或裁员：如果厂里确实因经营困难需要调整岗位或进行裁员，且按照法律规定履行了相关程序，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等，那么厂里不让您继续在原岗位上班可能是合法的，但仍需与您协商变更劳动合同或给予相应补偿。2.职工存在违反公司规章制度的行为：如果您在工伤期满后，存在严重违反厂里规章制度的行为，厂里依据规章制度不让您上班并解除劳动合同是合法的。例如，您在上班期间多次无故旷工，厂里按照规定将您辞退，这种情况下您的维权可能难以得到支持。3.员工医疗期已结束但仍无法工作：若您的医疗期已结束，但经劳动能力鉴定委员会鉴定，您仍无法从事原工作，也不能从事厂里另行安排的工作，厂里可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。这种情形下厂里不让您继续上班有一定的法律依据。
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针对您工伤期满厂里不让继续上班的情况，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”您工伤期满，若已被确认丧失或者部分丧失劳动能力，厂里依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同是违法的；即使您医疗期已满，若厂里无合法理由不让您上班，也可能构成违法解除，您可据此主张权利。
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您工伤期满后厂里不让继续上班，这种情况下您有权通过法律途径维权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果您的工伤已被认定，且医疗期已满，经劳动能力鉴定委员会确认您可以正常工作，厂里不让您上班属于违法解除或终止劳动合同的行为。2.若您的工伤尚未进行劳动能力鉴定，厂里在您工伤期满后直接不让上班，可能侵犯了您获得工伤待遇和继续工作的权利。3.如果厂里不让您上班的理由是您的身体状况无法胜任原工作，且未与您协商调整岗位或进行培训，厂里的行为也是不合法的。

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