未签劳动合同却签离职协议的处理，可能因特殊情况或例外情形而不同。
1. **劳动者拒签合同**：入职后用人单位书面通知签合同，您无正当理由拒绝的，根据相关法律，单位可不支付未签书面合同的二倍工资。即便之后签了离职协议，您也无法主张未签合同的双倍工资，因责任在您。
2. **离职协议含合法权利放弃条款**：离职协议是双方自愿平等协商签订，且明确约定您自愿放弃主张未签劳动合同双倍工资的权利，同时条款无欺诈、胁迫、显失公平等可撤销或无效情形，该条款对您有法律约束力。此时您不能再以未签合同为由要求双倍工资，协议约定优先于法律一般规定。
3. **用人单位已补签合同**：若签订离职协议前，单位已补订书面劳动合同且覆盖未签期间，您可能无法主张该期间的双倍工资差额。补签行为一定程度弥补了未签瑕疵，具体能否主张需结合补签时间和内容判断。
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未签劳动合同就签离职协议，需关注以下法律风险。
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月1日入职，单位未签合同，您2024年2月1日才申请仲裁主张双倍工资，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，您无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏劳动关系证据可能无法主张权利。比如，您虽未签合同且签了离职协议，但无法提供工资记录、工作证、同事证言等证明用工关系，主张双倍工资时因无法证明劳动关系存在而难获支持，合法权益无法保障。
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针对“未签合同签离职协议怎么办”，【解答内容】中的法律依据明确您主张双倍工资赔偿的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签合同签离职协议的情况下，关键是判断未签书面劳动合同的期间是否在“超过一个月不满一年”或应订立无固定期限劳动合同的情形内。只要您能证明存在用工关系，且未签合同时间符合上述法条，即使签了离职协议，单位仍需支付二倍工资，除非离职协议有合法有效的放弃约定。因此，您有权依据此条法律，在符合条件时主张未签合同的双倍工资赔偿。
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未签劳动合同却签了离职协议，您仍有权主张双倍工资赔偿。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，之后签离职协议，您可要求单位支付自满一个月次日至补订合同前一日（或解除劳动关系之日，以先到者为准）的二倍工资差额。
若单位自用工之日起满一年未签合同，之后签离职协议，视为已订立无固定期限劳动合同，您有权要求单位支付自满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。
若离职协议明确约定您放弃主张双倍工资权利，且是您真实意思表示、内容不违反法律强制性规定，您可能无法再主张该赔偿。

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