劳动合同到期主动辞职时，工资处理需避开以下常见错误：
1. 离职未交接：部分员工认为到期辞职可直接离岗，忽略工作交接，可能被单位以此拖延/拒付工资（交接是离职必要环节）。
2. 证据收集不足：未留存劳动合同、考勤记录等，拖欠工资时因无法证明劳动关系/工作天数，维权困难（证据是关键）。
3. 维权超时效：劳动仲裁时效为1年（从知道权利被侵害起算），长期不主张权利可能丧失胜诉权。

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劳动合同到期主动辞职时，工资处理需注意以下特殊情形：
1. 合同约定特殊结算条款：若合同明确约定“到期主动辞职后工资于X个月内结算”且不违反法律强制规定，单位需按约定时间足额支付。
2. 未交接造成经济损失：离职未按规定交接导致单位损失，可从工资中扣除赔偿，但余额不得低于当地最低工资标准。
3. 单位因经营困难暂无法支付：若单位确因经营严重困难无法按时支付，需说明情况并协商支付时间/方式，不能拒绝支付（工资权利受法律保护）。
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劳动合同到期主动辞职，员工仍有权获得实际工作期间的工资，分三种情况说明：
1. 到期后继续工作：即使未续签书面合同，只要实际提供劳动，单位需按实际天数支付工资（标准不低于原合同或同岗位水平）。
2. 到期日完成交接离职：单位需一次性结清合同期内全部工资，不得无故拖欠/克扣。
3. 单位拒付工资：员工有权要求支付，单位行为违法，可通过法律途径维权。
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劳动合同到期主动辞职后，工资方面需警惕以下法律风险：
1. 单位以未续签为由拒付工资：到期后未续签但员工继续工作，单位不能以“未签书面合同”拒付工资（双方存在事实劳动关系）。
2. 单位克扣工资作违约金：到期后劳动关系终止，员工主动辞职无需支付违约金，单位克扣工资违法。

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