合同到期后用人单位能否辞退你，需结合具体情况判断。用工合同到期，用人单位可依法终止合同，但要遵守法律规定。若合同期满且单位明确不续签，单位有权终止，但需提前通知并支付经济补偿（若适用）。若员工到期前提出续签，单位无正当理由拒绝，终止合同仍需支付经济补偿。若员工处于医疗期或孕期等特殊时期，即便合同到期，单位也不得终止，需延续至情形消失。
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合同到期辞退的处理，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、员工处于医疗期或孕期等特殊时期：合同到期时若员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，根据法律规定，劳动合同应延续至情形消失，单位不得辞退。例如，你合同到期时正休产假，单位不能以到期为由终止合同，需等产假结束。
2、单位维持或提高条件续签，员工不同意：若单位到期前明确愿维持或提高原合同条件续签，员工拒绝，此时单位终止合同无需支付经济补偿。比如，单位提出续签，工资待遇与原合同相同或更好，你明确不续签，到期后单位辞退你无需补偿。
3、员工到期前已提续签要求：若员工到期前书面提出续签，单位无正当理由拒绝，除支付经济补偿外，还可能因处理不当引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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针对合同到期用人单位能否辞退的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：第四十四条明确劳动合同期满即终止，这为单位终止合同提供法律依据。第四十六条第五项规定，除员工不同意续签的情形外，单位按第四十四条第一项终止固定期限合同的，应支付经济补偿。若合同到期单位明确不续签，且无员工不同意续签的例外情况，单位终止合同的同时，应按第四十七条，根据你在本单位的工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）。因此，合同到期单位可依法终止，但需支付经济补偿（特定情形除外）。
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合同到期辞退可能带来法律风险，具体风险点及举例如下：
1、经济损失风险：若单位到期不续签且应支付经济补偿却未支付，员工将损失相应收入。例如，你在单位工作3年，月工资8000元，应获3个月工资即24000元经济补偿，若单位拒绝支付，你就会损失这笔钱。
2、证据链风险：若单位未出具书面终止合同通知书，且你未保留合同到期相关沟通记录等证据，主张权益时可能因证据不足无法得到支持。比如，单位口头说不续签但事后否认，你又无其他证据证明，难以通过法律途径维权。

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