领取失业金期间，新公司申报个税的合法性可依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确：该法规定工资、薪金所得等九类个人所得需缴纳个税，居民个人综合所得按年度合并申报，非居民个人分项申报。若新公司申报的是上述应税所得（如工资薪金），您作为纳税人就有申报义务，因此此时申报个税是合法合规的。
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领取失业金期间新公司申报个税，需注意两种特殊情况：
1. 若新公司发放的工资收入未达5000元/月个税起征点，虽无需预缴税款但仍需零申报。此时您仍需向失业保险经办机构报告就业情况，隐瞒就业事实可能影响失业金领取。
2. 若新公司申报的是劳务报酬所得（即您与新公司为劳务关系），您属于灵活就业。部分地区对失业金期间灵活就业并如实报告的，政策可能调整（如失业金发放或标准变动），与工资薪金就业情形处理不同，需关注当地具体政策。
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领取失业金期间可以正常申报新公司的个税。若新公司申报的是工资薪金所得，属于正常收入且需依法申报，与失业金领取条件（如非因本人意愿失业、已登记求职等）不冲突，正常申报不会直接导致失业金停发。
若您在领取失业金期间就业并申报工资薪金个税，但未如实报告就业情况，可能构成骗领失业金，需退还已领金额并面临处罚（此为隐瞒就业，非个税申报本身影响）。
若新公司申报的是劳务报酬等其他所得，同样需依法申报，且需如实报告就业情况。只要您如实报告并依法纳税，个税申报本身不会对失业金领取产生负面影响（失业金是否征税需结合具体政策）。
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领取失业金期间新公司申报个税可能存在法律风险：若新公司已为您申报个税（表明您已就业），但您未向失业保险经办机构报告就业情况，继续领取失业金，可能被认定为骗领失业金，需退还已领金额，甚至面临罚款，情节严重的还可能影响个人信用。

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