工伤后单位未发工资，以下这些错误操作可能影响维权，需警惕：
1. 未及时申请工伤认定：事故伤害发生或被诊断为职业病起1年内，未向社保部门申请认定，可能无法被认定为工伤，进而无法依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资，权益受损。
2. 轻易放弃或拖延维权：因觉得维权复杂或怕与单位关系恶化，选择放弃或长时间不行动，可能导致证据丢失、超仲裁时效，维权难度加大。
3. 缺乏证据意识：未主动收集保存工伤认定决定书、医疗证明、工资记录等关键证据，争议时无法举证，维权易失败。
若已出现上述错误，或不确定操作是否正确，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答，助您及时补救，维护应得的工资权益。
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工伤后单位不发工资属违法，您有权要求支付。以下分情况说明：
1. 已被认定为工伤且在停工留薪期内：依据《工伤保险条例》第三十三条，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期限不超12个月。
2. 尚未完成工伤认定：需先完成工伤认定，被认定为工伤后才能要求单位支付停工留薪期工资。若未被认定工伤，无法享受该待遇；但因单位原因无法工作的，可要求支付病假工资或按其他规定处理。
3. 工伤已评定伤残等级：评定后停发原停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）执行。但停工留薪期内单位未发工资的，您仍可要求补足该期间工资。
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工伤后单位不发工资有明确法律规定，结合《工伤保险条例》第三十三条分析：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
您若属于因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的情形，停工留薪期内单位有义务按原工资福利待遇按月支付工资。单位不发工资的行为违反上述法律，您有权依据此条款要求其支付停工留薪期工资。
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工伤后单位不发工资，处理中可能遇到特殊情况，影响问题解决：
1. 单位未依法缴纳工伤保险：此时原本由工伤保险基金支付的工伤待遇（含停工留薪期工资），由单位承担。但单位可能因经济压力更不愿支付，处理可能需更多时间精力，您可能需通过劳动仲裁甚至诉讼强制支付。
2. 对工伤认定结果不服：若认为工伤认定错误（如应认定为工伤却未认定），需先申请行政复议或提起行政诉讼纠正结果。在此期间，无法依据停工留薪期规定要求单位支付工资，工资索要会被拖延。
3. 停工留薪期延长争议：一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。若您与单位对延长期限有争议，单位可能拒付延长期间工资，需经劳动能力鉴定委员会确认合理期限后，才能要求支付相应工资。

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