试用期也应缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位应在劳动关系建立之日起三十日内为员工缴纳。若单位拒绝缴纳，可能涉及违法，问题严重时会影响员工权益，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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从法律角度看，试用期五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位明确表示试用期不缴纳，可收集证据（如劳动合同、工资条等），与单位沟通，指出其违法行为。2. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求单位补缴并可能面临罚款。3. 若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，由仲裁委裁决。4. 仲裁裁决后单位仍不执行，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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对于试用期五险一金问题，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试与单位沟通，无果后再考虑法律途径。若单位态度恶劣或拒绝改正，可考虑向政府部门投诉或法律途径维权。

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