在处理工伤期间工资未发的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见的例外情形：
1. 公司未参加工伤保险：若公司未为你缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由公司承担，此时你可直接向公司主张全部权益，无需通过工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期延长：若你的伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长超过12个月，延长期间的工资仍需由公司支付。若公司以“超过12个月”为由拒付，你可凭鉴定结论主张权利。
3. 公司经营困难破产：若公司因经营困难进入破产程序，你的停工留薪期工资将作为职工债权优先受偿，但需及时向破产管理人申报债权，否则可能无法获得清偿。
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针对工伤期间公司未发工资的问题，我们可依据《工伤保险条例》的具体规定来明确公司的法律义务。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你在工伤期间未获得工资，公司的行为直接违反了该条款。无论公司是否参加工伤保险，停工留薪期工资均由公司承担，这是法定的强制性义务，不因公司内部规定或经营状况而免除。因此，公司未发工伤期间工资属于违法行为，你有权要求其补发并承担相应责任。
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在处理工伤期间工资未发的问题时，部分劳动者可能因缺乏经验做出错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因担心影响与公司关系，未在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，导致无法通过法律途径证明工伤事实，进而无法主张停工留薪期工资。
2. 接受公司不合理的“和解”方案：有些公司会以低于法定标准的金额要求劳动者签署“放弃权利”的协议，劳动者若盲目签署，将失去后续追讨合法工资的权利。
3. 自行离职未主张经济补偿：若因公司未发工伤工资被迫离职，劳动者未同时主张经济补偿，会损失应得的合法权益。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何避免风险，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于工伤期间工资没发是否还能在公司继续工作的问题，需结合公司的整改态度和法律义务履行情况综合判断。
公司是否值得继续工作取决于其是否纠正违法行为并保障你的合法权益。
1. 若公司在你沟通后及时补发停工留薪期工资，并承诺后续依法履行义务，且你对工作环境、职业发展仍有需求，可考虑继续工作。
2. 若公司明确拒绝补发工资，甚至以你主张权利为由进行打压（如调岗降薪、边缘化），则建议你通过法律途径维权后考虑离职。
3. 若公司因经营困难暂时无法支付，但提供了书面还款计划并经你认可，可根据计划执行情况决定是否继续工作。

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