工作一个月未签合同即离职，是有工资的。具体分情况说明：若劳动者实际工作满一个月，即便未签书面合同，单位也须支付工资，标准不低于当地最低工资或双方口头约定。若单位以未签合同或立即离职为由拒发工资，这是违法的，劳动者可依法追讨。若因单位未提供劳动保护、拖欠报酬等法定过错而离职，除工资外，还可要求经济补偿。
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工作一个月未签合同即离职，特殊情况下工资处理可能有变化，主要有两种：
1、若劳动者在工作一个月内因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，单位可能从工资中扣赔偿，但扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资，这会影响实际到手金额。
2、若双方口头约定试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件，单位仍需支付实际工作时间的工资，但可能不额外给经济补偿，不过工资支付义务不变。
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工作一个月未签合同即离职有工资，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者已实际提供劳动，与单位形成事实劳动关系，单位支付工资是法定义务，不能因未签合同或立即离职克扣拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资，但工作一个月未签合同即离职，因未超一个月，暂不涉及双倍工资，但仍可依据《劳动法》第五十条要求支付该月工资。综上，单位必须支付工资。
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工作一个月未签合同即离职，追讨工资时可能面临法律风险，举例如下：
1、单位可能以“未办离职手续”拒付工资，若劳动者未按规定办理工作交接等手续，单位可能以此为由拒发工资，虽理由不一定成立，但会增加追讨难度。
2、证据不足可能无法证明工作事实，若劳动者未能提供考勤记录、工作凭证等充分证据证明工作一个月，单位否认劳动关系，劳动者可能因证据不足难以通过法律途径拿到工资。

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