关于离职后抑郁症能否找原单位赔钱，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若抑郁症被认定为因工作原因导致的职业病或工伤，可要求原单位赔偿。
2. 若无法证明抑郁症与原工作存在直接因果关系，则难以向原单位主张赔偿。
3. 若原单位存在违法解除劳动合同等过错行为，可能需承担相应赔偿责任，但与抑郁症本身无直接关联。
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关于离职后抑郁症找原单位赔钱，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延申请认定：未在法定时效内申请职业病或工伤认定，导致权利丧失。根据相关规定，工伤认定申请需在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提出。
2. 证据收集不足：未保留原工作相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，难以证明抑郁症与原工作的因果关系。
3. 盲目协商或诉讼：在未明确法律依据和证据的情况下，直接与原单位协商或提起诉讼，可能导致主张无法得到支持。
若您正面临此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对离职后抑郁症能否找原单位赔钱的直接回复，可依据《工伤保险条例》等法律法规进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。若抑郁症被诊断为职业病，且与原工作环境或工作压力存在直接因果关系，则属于工伤范畴，原单位需承担赔偿责任。此外，若原单位未提供必要的劳动保护条件导致职工患抑郁症，也可能违反相关劳动法律法规。但需注意，抑郁症需被明确列入职业病目录或经法定程序认定为工伤，否则难以直接适用该条款主张赔偿。因此，关键在于证明抑郁症与原工作的因果关系及是否符合工伤或职业病认定条件。
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离职后抑郁症找原单位赔钱可能存在以下法律风险点：
1. 因果关系证明风险：若无法证明抑郁症与原工作存在直接因果关系，如缺乏医学鉴定或工作环境评估报告，可能导致主张不被支持。例如，仅提供抑郁症诊断证明，但无法证明是原工作压力导致，则难以获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：若超过工伤认定或劳动仲裁的时效期限，将丧失胜诉权。例如，离职后2年才申请工伤认定，可能因超过1年时效而被驳回。

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