请假期间社保缴纳常存误区，易损权益。常见错误行为如下：1.被动默认公司全额代缴要求：员工收到公司要求自行承担全额社保的通知后，未提异议，可能权益受损。公司此要求未必合法，员工应先核实。2.忽视证据留存：部分员工请假及沟通社保时，未保留请假申请、批准文件、沟通记录等，争议时因无证据难维权。3.轻易签署放弃社保权益文件：公司可能要求请假员工签自愿放弃公司缴纳部分或全额承担的文件，员工若轻易签署，后续难主张公司社保义务。若发现上述错误，或对社保缴纳存疑，欢迎随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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关于请假期间是否需自行承担全额社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这表明，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，除非有法定事由，否则不得减免。只要劳动关系存续，公司不能随意要求员工承担全额社保。例如，医疗期内请病假，公司必须缴纳社保，员工仅承担个人部分。若劳动合同有合法约定且不违反法律强制性规定的特殊事假，员工可能需承担全额社保，但约定不能排除公司法定义务，若约定不公或违法，员工仍可主张权利。
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处理请假期间社保缴纳，需注意特殊情况：1.长期病假超医疗期：员工请长期病假且超法定医疗期，医疗期满后公司可能协商解除劳动合同。解除后，公司无需再缴社保，员工需以灵活就业人员身份或新单位身份自行缴纳。2.双方协商一致：若员工与公司就请假期间社保缴纳达成一致协议（双方真实意思表示，不违法），则协议有效，按约定处理。但协议不得排除员工基本社保权益，且需双方自愿签署。3.请假被认定旷工：员工请假未获批准擅自离岗，被认定为旷工，公司可能依规章制度处理（如停缴社保）。但公司停缴行为需符合法律规定及合法有效的规章制度，否则公司仍担责。
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请假期间社保处理不当，可能引发法律风险，具体如下：1.公司以未提供劳动为由拒缴社保：如员工请事假一个月，公司可能以“未创造价值”为由拒缴社保或要求全额承担。例如，员工请事假期间，公司告知需个人承担全部社保，否则停缴，此行为侵害员工社保权益。2.社保断缴影响待遇：若公司未依法缴纳社保导致断缴，可能影响医保报销、养老保险缴费年限计算等。例如，员工请假期间社保断缴，生病住院将无法享受医保报销，造成经济损失。

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