您咨询的“公司把劳动合同改成雇佣合同是否合法”问题，核心在于变更是否符合法律规定。以下为您分情况说明：公司单方面将劳动合同改成雇佣合同通常不合法。1.若公司与您协商一致变更合同类型，且新的雇佣合同内容未违反法律强制性规定，则变更合法；2.若公司未经您同意，单方面将劳动合同改为雇佣合同，且未就变更内容与您达成书面协议，则变更行为违法；3.若公司变更合同类型后，降低了您的劳动待遇（如取消社保、降低工资等），即使表面协商一致，也可能因违反公平原则被认定为无效。
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针对“公司把劳动合同改成雇佣合同”的问题，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系被否定的风险：若公司将劳动合同改为雇佣合同，可能主张双方为劳务关系而非劳动关系，导致您无法享受社保、带薪年假等劳动权益。例如，公司可能不再为您缴纳社保，当您发生工伤时，无法通过工伤保险获得赔偿，只能依据劳务合同主张人身损害赔偿，赔偿金额和保障程度远低于工伤待遇；2.经济损失风险：若公司以雇佣合同为由降低您的工资或取消奖金、福利，您可能面临直接经济损失。例如，公司将原劳动合同约定的月薪8000元改为雇佣合同的劳务费6000元，且不再支付加班费，您每月将减少2000元收入，长期下来损失显著。
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针对“公司把劳动合同改成雇佣合同是否合法”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”公司将劳动合同改为雇佣合同属于对合同类型的重大变更，需满足“协商一致”和“书面形式”两个核心要件。若公司未与您协商或未签订书面变更协议，直接更换合同类型，违反上述法律规定，变更行为无效。若变更后合同内容侵害您的劳动权益（如未依法缴纳社保），还可能违反《社会保险法》等强制性规定，进一步确认其违法性。
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针对“公司把劳动合同改成雇佣合同”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者已达到法定退休年龄：若您已年满60周岁（女50周岁、女干部55周岁），公司将劳动合同改为雇佣合同可能合法。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时双方形成劳务关系，签订雇佣合同符合法律规定，您无法再主张劳动关系相关权益；2.公司因生产经营重大调整需变更用工形式：若公司因业务转型、部门撤销等生产经营需要，与您协商一致将劳动合同改为雇佣合同，且新合同内容合理（如待遇不降低、工作内容匹配），可能被认定为合法变更。例如，公司将原固定岗位的劳动合同改为项目制雇佣合同，明确项目期限和报酬，且您签字确认，该变更可能有效；3.劳动者属于非全日制用工：若您原本为非全日制劳动者（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），公司将劳动合同改为雇佣合同可能不影响您的权益。非全日制用工本身可订立口头协议，雇佣合同若明确了工作时间、报酬等内容，可能视为对非全日制用工关系的书面确认。

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