女员工年满50岁公司不购买社保的合法性，需依据《社会保险法》相关规定分析：根据2018年修正的《社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”若女员工年满50岁已办理退休手续、累计缴费满15年并领取养老金，属于“退休人员”，不再属于法定社保缴纳对象，公司不购买社保合法；若女员工虽年满50岁但未办理退休手续（如未缴满15年、仍在岗位工作），仍属于在职职工，公司应依法缴纳社保，不购买则违反《社会保险法》规定。
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女员工年满50岁时公司是否合法不购买社保，需结合其是否已办理退休手续、是否领取养老金等情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若女员工已办理退休手续并开始领取养老金，公司不购买社保合法；2.若女员工未办理退休手续且未领取养老金（如仍在岗位工作、未满足养老保险缴费年限），公司不购买社保不合法。
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女员工年满50岁公司不购买社保的处理，需注意以下特殊情况：1.干部身份女员工：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女干部退休年龄为55岁，若年满50岁的女员工具有干部身份且未退休，公司仍需购买社保，否则不合法；2.退休返聘人员：若女员工已办理退休手续并领取养老金，被公司返聘，属于劳务关系，公司无需购买社保；3.未缴满15年的女员工：若女员工年满50岁但养老保险未缴满15年，仍在公司工作，公司需继续为其缴纳社保，直至缴满15年或办理退休手续。
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女员工年满50岁时，公司在处理社保问题常存在以下错误操作：1.仅以年龄满50岁为由停缴社保：未核实员工是否办理退休、是否领取养老金，直接停缴社保，可能违反《社会保险法》；2.要求员工自行放弃社保：与员工签订“自愿放弃社保协议”，此类协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担补缴责任；3.混淆“退休年龄”与“社保缴纳义务”：认为年满50岁即无需缴纳社保，忽略未退休员工的法定缴纳义务。若您遇到公司的错误操作，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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