针对您“不在厂子干了，厂子扣意外险钱”的问题，首先可以明确的是，厂子直接扣除意外险钱通常是不合法的。以下分不同情况详细说明：1.若意外险是厂子为员工购买的团体保险，且保险合同或公司规章制度中明确约定员工离职需扣除未到期保费，同时该约定已提前告知员工（如劳动合同或入职培训中明确），则扣除行为可能合法，但扣除金额需与未享受的保险期间对应；2.若意外险是员工自行承担保费、厂子仅代办缴纳，且员工离职时保险尚未到期，厂子要求扣除剩余期间的保费，需提供保费分摊依据（如每月保费金额、剩余月份数），否则扣除无依据；3.若厂子未与员工约定离职扣费，或保险是厂子作为福利免费为员工购买的，则无论何种情况扣除意外险钱均不合法。针对您“不在厂子干了，厂子扣意外险钱”的问题，首先可以明确的是，厂子直接扣除意外险钱通常是不合法的。以下分不同情况详细说明：1.若意外险是厂子为员工购买的团体保险，且保险合同或公司规章制度中明确约定员工离职需扣除未到期保费，同时该约定已提前告知员工（如劳动合同或入职培训中明确），则扣除行为可能合法，但扣除金额需与未享受的保险期间对应；2.若意外险是员工自行承担保费、厂子仅代办缴纳，且员工离职时保险尚未到期，厂子要求扣除剩余期间的保费，需提供保费分摊依据（如每月保费金额、剩余月份数），否则扣除无依据；3.若厂子未与员工约定离职扣费，或保险是厂子作为福利免费为员工购买的，则无论何种情况扣除意外险钱均不合法。

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