公司未按时发放工资，员工需警惕以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月发现未获工资，若2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，将因超期被驳回，无法通过仲裁维权。2.证据链风险：缺乏书面证据（如劳动合同、工资条、银行流水）会导致主张不被支持。若仅口头称未发工资，无劳动关系及欠薪事实证明，仲裁或诉讼中难以获偿。
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公司拖欠工资时，员工易陷入以下维权误区：1.过激行为：通过罢工、破坏财物等方式维权，不仅无效，还可能违法并需赔偿公司损失。2.证据缺失：未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁因证据不足维权失败。3.超时效维权：仲裁时效为一年，超期申请将丧失胜诉权，无法通过仲裁追回欠薪及赔偿。为避免影响维权，建议你遇到此类问题时，及时咨询我获取正确处理方案。
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公司拖欠工资时，员工有权主张应付工资及赔偿，具体分三种情形：1.及时整改无赔偿：若公司在劳动行政部门责令限期支付后按时发放，员工仅能追回拖欠工资，无额外赔偿。2.逾期不付需加付赔偿：经责令仍逾期不支付的，员工除获欠薪外，可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。3.解除合同可获经济补偿：员工依据《劳动合同法》第三十八条解除合同的，除欠薪外，还可按工作年限获经济补偿（每满一年1个月工资，不满半年0.5个月）。
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公司拖欠工资的赔偿标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）明确：“用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。”若公司未及时支付工资且逾期不整改，即符合上述“未足额支付”及“逾期不支付”情形，除需支付欠薪外，还应按标准加付赔偿金。

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