老板发暧昧微信给女员工，处理不当会让女员工面临法律风险：
1、证据链风险：若女员工仅口头称老板发了暧昧微信，却拿不出聊天记录截图、录音等实质性证据，维权时可能因证据不足无法认定性骚扰。比如女员工未保存聊天记录，事后老板否认，就无法通过法律途径追责。
2、诉讼时效风险：性骚扰纠纷诉讼时效一般为三年，从女员工知道或应当知道权利受侵害之日起算。若长期不维权，超过时效再主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过诉讼获法律保护和赔偿。
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老板发暧昧微信给女员工，属于职场性骚扰的一种，需严肃对待。上班时遭遇老板性骚扰是违法行为。
如果微信内容有明显性暗示、挑逗性语言或涉及隐私的不当询问，比如“今晚有空一起吃饭吗？我想和你单独聊聊”“你的身材真好，很吸引我”等，就构成性骚扰；若是工作安排的正常沟通或偶尔礼貌夸赞，未超出社交边界，则不构成。
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针对老板发暧昧微信给女员工的情况，从法律依据能明确其违法性：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。老板向女员工发暧昧微信，若内容淫秽、侮辱或多次发送干扰正常生活，就符合“发送其他信息干扰他人正常生活”的情形，已违反该法律，属违法行为。
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处理老板发暧昧微信给女员工的问题，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、若老板发暧昧微信后主动道歉并保证不再发生，女员工因工作稳定性等考虑愿和解，可通过内部协商解决，公司会批评教育或处分老板，避免法律程序，但需保障女员工权益。
2、若老板的暧昧微信极其恶劣，如含淫秽图片、语言威胁等，可能构成犯罪，涉及强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，处理会从行政或民事维权转为刑事报案，公安机关介入追究刑责，影响女员工的处理决策和维权途径选择。

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