请假工资计算需结合请假类型与公司规定判断，具体如下：
1. 病假：依据《劳动法》，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，保障员工患病期间基本生活。
2. 事假：通常无工资，因属员工个人私事，非工作或不可抗力因素导致。
3. 年假：员工休年假期间工资与正常工作相同，属法定福利，不得克扣。
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请假工资计算存在特殊情况影响结果，需注意：
1. 制度冲突：公司制度若与劳动法冲突则无效，如事假扣双倍工资的规定因违法公平原则而失效，仅按不支付事假工资处理。
2. 程序违规：未按规定请假（如未申请或未经批准）将被视为旷工，不支付工资且可能受处罚。
3. 工伤假：因工负伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不适用一般病假/事假标准。
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处理请假工资时需避免以下错误：
1. 忽视制度：未了解公司规定导致权益受损，例如误以为事假仅扣当天工资，实际按
1.5倍扣除。
2. 证据缺失：未保留请假记录及工资条，争议时难维权（如公司少发病假工资却无证据证明）。
3. 程序违规：未按流程请假（如未申请或擅自休假）将被按旷工处理，不支付工资且可能受罚。
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请假工资计算有法可依：
《劳动法》未直接规定，但原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：病假工资或救济费不得低于最低工资标准的80%。事假无全国统一规定，通常依公司制度或合同约定，不支付工资。需注意：病假工资不低于80%最低工资；事假工资以合法公司规定为准，不得违反法律强制性规定。

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