公司被承包解除劳动合同的赔偿，需依据劳动法律规范明确适用依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1. 第40条第3项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司被承包若导致业务、岗位等客观情况重大变化，适用本条款，需支付经济补偿及代通知金（若未提前30日通知）。 2. 第46条：用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 3. 第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司以承包为由违法解除（如无客观变化却强行解约），需支付赔偿金。 适用结论：公司被承包解除劳动合同的赔偿，需先判断解除合法性——合法解除（客观变化或协商一致）支付经济补偿；违法解除支付赔偿金。
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公司被承包后解除劳动合同的赔偿问题，需结合承包模式与劳动合同履行情况判断。 最直接的答案是：若公司因被承包导致与员工解除劳动合同，需根据解除原因是否合法，分别按经济补偿或赔偿金标准赔偿。 1. 若存在“承包未导致劳动合同主体变更，公司以承包为由违法解除”的情况：公司需按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资计算（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）。 2. 若存在“承包导致劳动合同主体变更（如员工被安排到承包方，原公司解除合同且与员工协商一致）”的情况：原公司需按上述经济补偿标准支付员工经济补偿。 3. 若存在“承包后公司因客观情况发生重大变化（如业务转移给承包方导致岗位消失），依法解除合同”的情况：公司需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。
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公司被承包解除劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。 1. 承包协议约定“员工劳动关系由承包方承接”的特殊情形：若公司与承包方的协议明确约定员工劳动关系转移至承包方，且员工已实际到承包方工作并领取工资，原公司解除劳动合同后，员工主张原公司赔偿的，可能因“劳动关系已实际转移”被驳回，需向承包方主张权益。 2. 员工属于“三期”女职工或工伤职工的特殊情形：若员工处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，公司因承包解除劳动合同的，即便存在客观情况变化，也可能被认定为违法解除，需支付更高标准的赔偿金，且不得降低其原工资待遇。 3. 承包后公司注销的特殊情形：若公司被承包后办理了注销登记，员工主张解除劳动合同赔偿的，需将原公司股东或承包方列为被申请人/被告，维权主体的变化会增加程序复杂度，需额外收集公司注销、股东出资等证据。
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公司被承包解除劳动合同后，员工可能面临以下法律风险，需提前警惕。 1. 赔偿金额不足的风险：例如，公司以“承包属于内部调整”为由，仅按当地最低工资标准支付经济补偿，而非员工实际月工资（若员工实际工资高于最低工资），导致员工少拿数千元赔偿；或公司只计算承包后的工作年限，忽略承包前的连续工作时间，缩短补偿年限。 2. 丧失其他权益的风险：例如，公司解除劳动合同时，未依法支付员工未休年休假工资、加班工资等，员工若未在维权时一并主张，后续单独申请仲裁可能因证据缺失或时效问题无法获得支持。

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