单位因争议三年多不发放丧葬费和抚恤金，其行为是否合法，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”在本问题中，单位因争议三年多不发放丧葬费和抚恤金，首先需要确认死者是否参加了基本养老保险。如果死者参加了基本养老保险，那么其遗属领取丧葬补助金和抚恤金的资金应从基本养老保险基金中支付，此时若单位未缴纳社保导致无法从基金领取，单位需承担相应责任。若单位已缴纳社保，可能是单位未协助家属办理申领手续或存在其他不当行为。无论何种情况，单位以争议为由长期不发放都是没有法律依据的，遗属有权通过法律途径要求单位履行协助义务或承担支付责任。
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针对单位因争议三年多一直不发放丧葬费和抚恤金的问题，最直接的解决方式是通过法律途径维权。若存在单位无正当理由拒不发放的情况，员工或其家属可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。若存在单位主张与死者或其家属存在其他争议而拒付的情况，单位仍不能以此为由拒绝支付法定的丧葬费和抚恤金，家属仍可通过上述法律途径主张权利。可以通过劳动仲裁或法律途径要求单位支付丧葬费和抚恤金。1.如果存在单位无正当理由拒不发放的情况，员工或其家属可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付丧葬费和抚恤金。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。2.若存在单位以与死者或其家属存在其他争议为由拒付的情况，单位的理由不能成立，因为丧葬费和抚恤金是法定的福利待遇，单位无权以其他纠纷为由扣押。家属依然可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。
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在处理单位因争议三年多不发放丧葬费和抚恤金的问题时，有些常见的错误操作可能会影响维权效果，需要避免。1.长期消极等待不采取行动：有些家属可能因为与单位存在争议而一直处于僵持状态，不及时通过法律途径维权。这可能导致超过劳动仲裁时效，一旦时效经过，将丧失胜诉权，无法通过法律强制单位支付，使合法权益难以得到保障。2.证据收集不全或不规范：家属可能忽视收集关键证据，如劳动关系证明、社保缴纳记录、单位拒绝发放的书面材料等，或者收集的证据不具有合法性、真实性。在仲裁或诉讼中，证据是认定事实的依据，证据不足会导致维权困难，可能无法获得支持。3.不了解仲裁和诉讼的基本程序：部分家属在维权时不了解劳动仲裁和诉讼的流程、时限等规定，如未在规定时间内提交仲裁申请、未按时出庭等，这些行为可能导致仲裁或诉讼请求被驳回，影响维权进程。如果您在维权过程中对这些操作存在疑问，或者已经出现了类似的错误操作，建议尽快向专业律师咨询，以采取补救措施。
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单位因争议三年多不发放丧葬费和抚恤金，在此过程中可能存在一些法律风险点，需要引起重视。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，死者家属在知道单位拒绝发放丧葬费和抚恤金后，一直未采取任何维权行动，超过一年后才申请仲裁，单位可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会或法院可能会驳回家属的仲裁请求或诉讼请求，导致家属无法通过法律途径获得丧葬费和抚恤金。2.证据链风险：缺乏充分的证据可能导致无法证明劳动关系或单位未支付的事实。比如，家属无法提供死者与单位的劳动合同，也没有其他证据（如工资流水、工作证等）证明劳动关系，或者无法提供单位明确拒绝发放的证据，在这种情况下，仲裁或诉讼可能因证据不足而无法得到支持，家属将面临无法获得赔偿的风险。

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