针对“公司没给交社保，改成每月补贴500元，能不能去仲裁”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在您“公司没给交社保，改成每月补贴500元”的情况中，公司未缴纳社保属于劳动争议范畴，适用一年仲裁时效。若您仍在职，且知道或应当知道公司未交社保已满一年，又无中断、中止事由，可能面临时效风险；若您已离职，需在离职后一年内申请仲裁。但无论是否有补贴，公司未缴社保的行为本身违法，您有权申请仲裁要求补缴。
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在“公司没给交社保，改成每月补贴500元”的情况下，很多人可能会采取一些错误操作，影响维权效果，以下是常见的错误行为。1.忽视仲裁时效：认为公司一直没交社保随时可以仲裁，这是错误的。根据法律规定，劳动争议仲裁时效一般为一年，若超过时效且无中断、中止情形，仲裁请求可能不被支持。例如，您知道公司未交社保已满两年且期间未主张过权利，时效已过，仲裁风险极大。2.与公司私下签订放弃社保协议：有些劳动者会与公司签订协议，约定以补贴代替社保，这种协议因违反法律强制性规定而无效，但可能会在仲裁中被公司作为抗辩理由，增加维权难度。3.不重视证据收集：仅口头主张公司未交社保，未收集劳动合同、工资流水等书面证据，导致仲裁时无法充分证明劳动关系和未缴社保事实，诉求难以得到支持。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何纠正，建议进一步向律师咨询。
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“公司没给交社保，改成每月补贴500元”的情况中，存在一些潜在的法律风险，以下为您分析并举例说明。1.诉讼时效风险：若您知道或应当知道公司未缴纳社保已满一年，且期间未向公司主张权利、未向有关部门投诉，仲裁时效可能已过，导致仲裁请求被驳回。例如，您2022年1月就发现公司未交社保，直至2023年2月才申请仲裁，且无任何中断时效的行为，仲裁委可能以超过时效为由不予支持。2.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实，仲裁请求可能不被支持。例如，您没有劳动合同，工资条也未显示补贴性质，公司又否认未缴社保，您将面临举证困难的风险。
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关于您提到的“公司没给交社保，改成每月补贴500元”的情况，您是可以去申请劳动仲裁的。公司没给交社保，改成每月补贴500元，您可以去申请劳动仲裁。1.若存在公司未依法为您缴纳社会保险费的情况，即使公司每月给予500元补贴，您仍有权申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过补贴形式免除。2.若您与公司就社保补贴达成过书面协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您依然可以申请仲裁要求补缴社保。

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