针对“公司不发工资会面临什么处罚”这一问题，最直接的答案是公司不发工资可能会受到行政处罚，严重时可能构成犯罪。公司不发工资可能会受到行政处罚，严重时可能构成犯罪。1.若存在公司未按时足额支付工资，但经劳动行政部门责令后及时支付的情况：劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，此时公司主要面临的是及时补付工资的责任，可能不会产生额外罚款或刑事责任。2.若存在公司逾期不支付工资的情况：劳动行政部门除责令支付劳动报酬外，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.若存在公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况：公司的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处相应刑罚。
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公司不发工资面临处罚的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”公司不发工资属于该条第一项规定的情形，劳动行政部门可据此责令公司限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”若公司不发工资的行为符合上述“数额较大”且“经责令仍不支付”等条件，就可能构成此罪，面临刑事处罚。综上，公司不发工资的行为在不同情节下，会分别受到《劳动合同法》规定的行政处罚和《刑法》规定的刑事处罚。
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公司不发工资时，劳动者若采取错误操作行为，可能会影响自身权益的维护，以下是常见的错误操作。1.采取过激行为维权：部分劳动者在公司不发工资时，会采取堵门、拉横幅、扰乱公司正常经营秩序等过激行为，这种方式不仅无法有效解决问题，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，甚至承担相应的法律责任，反而使维权陷入被动。2.拖延维权时间：有些劳动者认为公司只是暂时困难，等一等公司就会发工资，而没有在知道权利被侵害之日起及时采取投诉、仲裁等维权措施，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），此时再想通过法律途径维权，可能会因时效问题而无法获得支持。3.证据收集不完整或不规范：劳动者在维权时，若不能提供充分、有效的证据，如没有劳动合同、工资条等关键证据，或提供的证据存在瑕疵（如复印件无原件核对、沟通记录不完整等），可能会导致维权失败，无法让公司承担应有的处罚。为避免因错误操作影响维权效果，建议您在遇到公司不发工资的情况时，及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。
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在处理公司不发工资及面临处罚的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。1.公司因经营困难暂时无法支付工资，并与劳动者协商一致的情形：如果公司确实因经营严重困难，如遭遇重大自然灾害、市场急剧萎缩等导致资金周转困难，无法按时支付工资，但已与劳动者就延期支付工资达成书面协议，且在协议约定的期限内积极筹措资金准备支付，这种情况下，劳动行政部门可能会根据实际情况减轻或免除对公司的行政处罚。因为此时公司并非恶意拖欠工资，而是存在客观的经营困难，且已与劳动者进行了友好协商。2.劳动者主动放弃追讨工资的情形：若劳动者因个人原因（如与公司达成其他私下协议、自愿放弃等）向劳动行政部门或仲裁机构明确表示放弃追讨公司未支付的工资，那么劳动行政部门和仲裁机构将不再强制公司支付工资及承担相应处罚。但需要注意的是，这种放弃必须是劳动者真实的意思表示，且不能违反法律法规的强制性规定，否则放弃行为可能无效。3.劳动者存在严重违反劳动纪律或未履行劳动义务的情形：如果劳动者在工作期间存在严重违反公司规章制度（如旷工、严重失职给公司造成重大损失等），且公司有充分证据证明劳动者未履行劳动合同约定的劳动义务，公司据此暂时不支付工资，在这种情况下，公司不发工资的行为可能具有一定的正当性，劳动行政部门在处理时会综合考虑双方的过错程度，从而影响对公司处罚的认定。例如，劳动者连续旷工一个月且未完成任何工作任务，公司不支付其该月工资，这种情况下公司的行为可能不会受到处罚或仅受到较轻处理。

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