社保费用由个人全部承担，单位仅代为缴纳，这种情况单位是违法的。1.若单位与你存在真实劳动关系：根据法律规定，社会保险费应由用人单位和职工共同缴纳。单位将其应承担的部分转嫁给你个人，违反了《社会保险法》的强制性规定，属于违法行为。2.若你是通过“挂靠”等方式在单位代缴社保，双方不存在真实劳动关系：这种“代为缴纳”本身就不符合《社会保险法》关于社会保险登记的规定，单位允许他人挂靠代缴社保，也可能涉嫌违法。
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在处理单位让个人全部承担社保费用这一问题时，一些常见的错误操作可能会影响你的维权效果，需要特别注意避免。1.忽视证据收集：很多人在发现问题时没有及时有意识地保存工资条、社保缴费记录、与单位的沟通记录等关键证据，导致后续维权时因证据不足而难以证明单位的违法行为。2.超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效才提出仲裁申请，可能会丧失胜诉权。3.轻信单位口头承诺而不落实书面凭证：有些单位可能会口头答应改正，但迟迟不行动，此时若没有书面协议或记录，将难以约束单位，维权会更加被动。如果你已经出现类似错误操作，或对如何正确维权仍有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以避免权益受损。
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在判断单位让个人全部承担社保费用是否违法以及如何处理时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理产生影响。1.用人单位与员工之间存在书面协议约定由员工承担全部社保费用：即使双方有这样的书面协议，该协议也因违反《社会保险法》中关于社保费用由用人单位和职工共同缴纳的强制性规定而无效。单位不能以此协议为由免除其法定缴费义务，员工仍有权要求单位返还多缴纳的费用。2.员工属于非全日制从业人员或灵活就业人员：如果员工与单位建立的是非全日制劳动关系，根据规定，非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，单位是否需要为其缴纳社保以及缴纳比例会有所不同。但如果单位名义上是“代为缴纳”，实际上要求非全日制员工承担全部社保费用，仍需具体分析是否符合非全日制用工的社保规定，若不符合，单位仍可能违法。3.因不可抗力等法定事由导致单位缓缴或减免社保：根据《社会保险法》第六十条，单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果单位以存在不可抗力为由让员工暂时承担全部社保费用，需要单位提供充分证据证明不可抗力的存在及其影响，且缓缴或减免需经过法定程序，否则单位仍不能将费用转嫁给员工。
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社保费用由个人全部承担，单位仅代为缴纳的行为，除了单位违法外，个人也可能面临一定的法律风险。1.经济损失风险：你可能会因单位的违法行为而多支付本应由单位承担的社保费用。例如，假设单位应承担的社保比例为缴费基数的20%，你个人承担8%，若缴费基数为5000元，单位每月应承担1000元，而现在全部由你承担，你每月就多支出了1000元，长期下来这将是一笔不小的经济损失。2.社保权益受损风险：虽然社保费用已缴纳，但如果单位长期将其应承担部分转嫁给你，可能会间接影响你未来的社保待遇。例如，若单位因此降低了缴费基数（为了减少整体支出而由你承担），可能会导致你养老金、医疗保险报销等权益受到影响。

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