已离职员工向原单位追讨社保补缴，需注意以下法律风险。1、时效问题：若离职超过两年才提出补缴，可能因超法定时效被驳回。例如，某员工离职三年后才申请补缴，很可能不被受理。2、证据不足风险：若无法提供劳动合同或工资流水等关键证据，社保机构或法院难以认定劳动关系，补缴请求可能不被支持。比如，一名无书面合同的员工离职多年后，因缺乏证据无法追缴社保。
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离职后，能否要求前老板补缴社保，要结合具体情况判断。一般而言，符合法律规定和时效要求的，可以要求补缴。不同情形下的处理方式如下：1.离职未满两年：可依法向社保费征收机构申请补缴，公司有义务为其办理。2.离职超过两年：通常已过法定申请时效，补缴较难，但公司若同意或存在特殊情况，仍有补缴可能。3.公司已注销或拒绝配合：可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求原公司承担责任。4.员工曾自愿放弃社保：需看放弃行为是否合法有效，若无效仍可要求补缴。5.社保记录不完整：需通过劳动合同、工资流水等证据确认劳动关系及缴费基数，再申请补缴。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，已离职员工仍有权依法要求原单位补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”此条款表明，用人单位为职工缴纳社保是法定强制性义务，不会因员工离职而免除。对于已离职员工，若在离职后两年内发现原单位未依法缴纳社保，可向社保征收机构申请责令单位补缴。若单位拒不执行，社保征收机构可采取查询账户、划拨资金、申请法院查封拍卖财产等措施，确保补缴落实。同时，该法条保障了员工的合法权益，即便员工已离职，只要在法定时效内，仍可依法要求原单位补缴社保费用。因此，已离职员工应积极收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以支持补缴请求，并向社保征收机构或法院正式提出申请。
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当已离职员工要求原单位补缴社保时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1、公司已注销：原单位注销后，补缴流程会变得复杂，可能需要通过清算程序或追究股东责任来实现补缴，这会影响员工维权效率。2、员工曾签署自愿放弃社保协议：需判断该协议是否合法有效。若协议无效，员工仍可主张补缴，但需通过法律程序确认。3、社保缴费基数存在争议：若员工与单位对缴费基数有分歧，可能导致补缴金额无法确定，需通过工资流水等证据进一步核实，从而影响补缴进度。

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