您工作三天且天天加班，老板日薪仅50块的情况，一般来说是不正常的，您有权要求补足工资差额。以下是不同情况的详细说明：1.若双方有明确的工资约定：如果您与老板在入职时有明确的工资标准约定（如月薪、日薪或时薪），且该约定不低于当地最低工资标准，那么老板仅支付50元日薪且未支付加班费，属于未足额支付劳动报酬，您有权要求按约定标准补足工资并支付加班费。2.若双方没有明确的工资约定：即使没有书面约定，老板支付的工资也不得低于您工作所在地的最低工资标准。若当地最低工资标准高于50元天，则老板的支付行为违法，您有权要求补足至最低工资标准，并支付相应的加班费。您工作三天且天天加班，老板日薪仅50块的情况，一般来说是不正常的，您有权要求补足工资差额。以下是不同情况的详细说明：1.若双方有明确的工资约定：如果您与老板在入职时有明确的工资标准约定（如月薪、日薪或时薪），且该约定不低于当地最低工资标准，那么老板仅支付50元日薪且未支付加班费，属于未足额支付劳动报酬，您有权要求按约定标准补足工资并支付加班费。2.若双方没有明确的工资约定：即使没有书面约定，老板支付的工资也不得低于您工作所在地的最低工资标准。若当地最低工资标准高于50元天，则老板的支付行为违法，您有权要求补足至最低工资标准，并支付相应的加班费。
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在处理您工作三天且天天加班，日薪仅50元的问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.不积极收集证据：认为工作时间短、金额小就不重视证据收集，比如不保存与老板的聊天记录、不记录加班时间等。这会导致后续维权时因缺乏证据而难以主张自己的权益。2.采取过激行为：与老板发生争议时，采取如扰乱单位秩序、损坏财物等过激行为。这不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入不利境地，甚至承担法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，可能会因超过时效而丧失通过仲裁或诉讼途径获得法律保护的权利。如果您不清楚如何有效收集证据或担心维权流程复杂，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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您工作三天且天天加班，日薪只有50块，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.双方有变更工资标准的约定：如果在您工作这三天期间，您与老板就工资标准达成了新的书面或口头变更约定（且该变更后的标准不低于当地最低工资标准），则需要根据新的约定来判断工资支付是否合法。例如，最初约定日薪80元，但您工作一天后觉得工作量大，与老板协商后同意将剩余两天的日薪调整为50元（假设仍不低于最低工资），且您表示同意，那么老板按50元支付后两天工资可能视为有效。2.用人单位因经营困难暂时无法足额支付工资：如果老板确实因为经营严重困难，暂时无法按约定或法定标准足额支付工资，但已与您就此事进行了协商，并承诺在一定期限内补足，且您对此表示理解和同意，那么在协商的宽限期内，问题的处理方式可能会有所不同。但这并不意味着老板可以长期拖欠或随意降低至最低工资以下，且协商必须是双方真实意愿的体现。3.您的工作性质属于非全日制用工：如果您与老板建立的是非全日制劳动关系，根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果是这种情况，则需按小时最低工资标准来核算您的工资是否合法，而不是简单的日薪比较。
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您工作三天且天天加班，老板给的日薪只有50块，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您工作三天且天天加班的情况下，首先，“足额支付劳动报酬”不仅包括约定的基本工资，还应包括依法计算的加班工资。老板仅支付50元日薪，需要判断该金额是否包含了正常工作时间工资和加班工资，且正常工作时间工资是否不低于当地最低工资标准。若未达到，即使双方有约定（约定低于最低工资标准的部分无效），老板也构成未足额支付，您有权依据此条法律要求补足。您的情况明显符合“未足额支付劳动报酬”的情形，依法有权要求老板补足差额。

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