公司存在针对性延迟开工的情况，可能会给您带来以下法律风险：
1. 工资待遇损失风险：如果公司以延迟开工为由克扣或拖欠您的工资，您将面临经济损失。例如，公司针对您延迟开工一个月，且未按规定支付工资或生活费，您每月5000元工资，就可能损失5000元收入。
2. 职业发展受阻风险：针对性延迟开工可能被公司变相边缘化，影响您的职业发展。比如，公司将您延迟开工，而其他同事正常工作并获得晋升机会，您可能因“被闲置”而错失发展机遇，甚至影响后续的职业竞争力。
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在面对公司针对性延迟开工的问题时，应避免以下常见的错误操作行为：
1. 消极等待或自行旷工：若公司无正当理由延迟开工，部分员工可能选择消极等待或直接不去上班，这可能被公司反咬一口以“旷工”为由处罚。正确做法是主动沟通并保留证据，而非自行中断劳动。
2. 情绪化沟通或发生冲突：与公司沟通时若情绪激动、言语不当甚至发生冲突，不仅不利于问题解决，还可能使矛盾激化，影响自身形象和后续维权。应保持理性，以书面形式冷静表达诉求。
3. 忽视证据收集：认为公司口头承诺会解决问题而不注重收集书面证据，一旦后续公司反悔，将难以证明自身主张。必须及时、全面地收集和保存所有相关证据材料。
为避免因错误操作导致自身权益受损，建议您在采取任何行动前进一步向律师咨询，获取专业指导。
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公司针对性延迟开工的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 公司因不可抗力导致延迟开工：如果公司能证明针对性延迟开工是由于不可抗力（如自然灾害、疫情管控等）导致，且对受影响员工已尽到及时通知和合理安置义务，则可能不构成违法。此时，公司应按规定支付员工工资或生活费，员工也应配合公司的安排。
2. 员工存在严重违反规章制度行为：若公司能证明针对您延迟开工是因为您存在严重违反公司规章制度的行为（如多次旷工、严重失职等），且公司规章制度合法有效并已向您公示，则公司的行为可能属于合法的管理措施，您需承担相应后果。
3. 双方协商一致变更开工时间：如果您与公司就延迟开工达成书面协议，且协议内容不违反法律法规，则该延迟开工行为合法有效，双方应按协议履行。这种情况下，公司不构成违约，您也不能再以针对性延迟开工为由主张权利。
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您公司存在针对性延迟开工的情况，其法律依据主要涉及劳动合同的履行及用人单位的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。若公司针对您无正当理由延迟开工，可能属于未按约定提供劳动条件，您有权据此主张权利。公司作为用人单位，应按照劳动合同约定为员工提供劳动条件，包括正常的开工时间。如果公司无合法理由单方面对您延迟开工，即未履行提供劳动条件的义务，构成违约，您可依据该条款维护权益。

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