从361度厂自离后追讨上个月工资，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您从361度厂自离后，知道361度厂未支付上个月工资，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明在361度厂的实际工作天数和工资标准，例如没有考勤记录、工资条等，361度厂可能会否认您的工作情况，导致您的工资主张不被支持。比如，您仅口头说自己上个月工作了20天，但无法提供任何书面证据，361度厂又不认可，仲裁机构或法院可能难以认定您的实际工作天数。
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从361度厂自离，上个月的工资是有的。根据实际工作情况，以下不同情形会影响工资的具体数额：1.若您在361度厂上个月正常提供了劳动，即使自离，单位也应按照您实际工作的天数支付工资。2.若361度厂能提供充分证据证明您的自离行为给工厂造成了重大经济损失，例如因您突然离职导致生产线停工、订单延误等，工厂可以根据损失程度依法扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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从361度厂自离后，以下特殊情况或例外情形可能会影响工资的处理：1.361度厂能证明员工自离给单位造成重大损失：如果361度厂有充分证据证明您的自离行为给工厂造成了重大损失，例如因您负责的关键岗位无人接替，导致生产计划延误，产生了高额违约金等，361度厂可以依法从您的工资中扣除相应的损失赔偿金额，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。这种情况下，您实际能拿到的工资会相应减少。2.员工能证明361度厂存在违法行为导致自离：如果您能证明是因为361度厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫自离，此时您不仅可以要求361度厂支付上个月的工资，还可以要求361度厂支付经济补偿。这种情形下，您的权益会得到更多保障。
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从361度厂自离后追讨上个月工资，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.认为自离就无权要工资而放弃追讨：部分员工可能误以为自离是自己的过错，无权要求361度厂支付上个月工资，从而放弃了自己的合法权益。实际上，只要在361度厂提供了劳动，就有权获得相应工资。2.采取过激行为维权：有些员工在追讨工资时可能会采取堵门、闹事等过激行为，这种方式不仅无法有效解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。3.不注重证据收集：如果没有收集好在361度厂工作的考勤记录、劳动合同等证据，在与361度厂协商或通过法律途径维权时，可能会因无法证明自己的工作情况而难以追回工资。为了顺利拿回您在361度厂的工资，建议避免上述错误行为。如果您不知道如何正确维权，欢迎进一步咨询我们。

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