员工工作13天后晚上打电话说不干了，其离职行为的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

在您描述的情况中，员工工作了13天，若双方约定了试用期，且13天尚在试用期内，员工提前3天通知即可解除劳动合同；若未约定试用期或13天已过试用期，则员工应提前30天书面通知。但该员工是通过电话在第13天晚上通知不干了，未遵循书面形式通知的规定。不过，劳动合同法第三十七条的规定主要是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，员工未按规定提前通知，并不必然导致其离职行为无效，只是若因此给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿。
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员工工作13天后晚上打电话说不干了，这种情况可能存在以下法律风险点：
1. 工资支付争议风险：如果用人单位未及时足额支付员工13天的工资，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。例如，员工工作13天，约定日工资为200元，用人单位以各种理由拖延或只支付部分工资，员工就可能通过法律途径维权。
2. 工作交接不当导致的赔偿风险：若员工未进行充分的工作交接，导致公司重要业务受损或财产损失，而用人单位又无法证明该损失是由员工未提前通知离职造成的，可能难以向员工主张赔偿。例如，员工负责的客户资料未交接，导致公司失去重要客户，造成经济损失，但用人单位无法提供证据证明该损失与员工未提前通知离职有直接因果关系，就可能无法获得赔偿。
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员工工作13天后晚上打电话说不干了，您需要依法处理其离职事宜并结算工资。
1. 员工有权单方解除劳动合同，但需提前通知用人单位。

- 若员工未提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工承担赔偿责任。
- 若员工已通过电话明确表示解除劳动合同，且用人单位未对其离职行为提出异议并实际办理了工作交接等手续，则双方劳动关系解除。

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