企业不给员工看工资条的违法性判断，存在部分特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿书面放弃工资条：若员工主动向企业提交书面声明，明确表示自愿放弃获取工资条，企业可暂不提供，但需留存该声明作为证据；若仅为口头放弃，仍需依法提供。
2. 企业因系统故障等不可抗力暂时无法提供：如企业工资发放系统突发故障，无法生成电子工资条，且已及时告知员工并承诺故障修复后补发，该暂时无法提供的情形不认定为违法，但需在合理期限内补发。
3. 非全日制用工员工未主动索要：非全日制用工的工资支付周期较短（如按周支付），若员工未主动索要工资条，企业未主动提供的，实践中可能不认定为严重违法，但员工索要时仍需提供。
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员工在应对企业不给工资条的问题时，需避免常见的错误操作。
1. 未留存工资支付证据：仅口头索要工资条，未保存银行流水、工资发放记录等证据，后续维权时无法证明企业未提供工资条。
2. 超过维权时效：劳动监察投诉的行政处罚追诉时效为2年，若企业长期不提供工资条，员工未及时投诉，可能导致无法追究企业的行政责任。
3. 接受模糊的工资说明：企业以“工资口头说过就行”“大家都没有工资条”为由搪塞，员工未坚持索要书面/电子工资条，放弃了自身知情权。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询。
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针对企业不给员工看工资条的违法性，可依据具体法律法规进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第六条（最新版）：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 该条款明确了用人单位向员工提供工资条的法定义务，属于强制性规定，无例外情形。

结合问题场景，企业作为用人单位，若未在支付工资时向员工提供工资条，或提供的工资条无法让员工清晰知晓工资构成、支付细节，即违反上述规定。因此，企业不给员工看工资条的行为，直接违反《工资支付暂行规定》的明确要求，属于违法行为。
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企业不给员工看工资条的行为是否违法，需结合法律规定和具体情况判断。
企业不给员工看工资条通常违法。

1. 若企业从未向员工提供过工资条：无论员工是否主动索要，均违反《工资支付暂行规定》第六条关于“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的强制性规定。
2. 若企业仅提供电子工资条但员工无法查看：如未告知查看路径、系统故障导致无法访问，仍属于未依法提供工资条的违法情形。
3. 若企业提供的工资条信息不完整（如缺少工资构成、扣款明细）：虽形式上提供了工资条，但未满足“明确工资构成”的核心要求，仍可能被认定为违法。

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