未成年辞职后老板不发工资，可依法维权。具体分情况说明：若用人单位招用未满十六周岁未成年人（非文艺、体育和特种工艺单位且未履行审批手续），用工违法，可直接向劳动监察部门举报，要求支付工资并查处用人单位；若招用已满十六周岁未成年人（形成劳动关系），老板不发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
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未成年辞职后老板不发工资，处理中可能遇到以下特殊情形，影响解决： 1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人且履行审批手续，此时用工合法，但老板仍需按约定支付工资，工资标准、工作时间等需遵循特殊规定； 2. 未成年人与老板就工资支付达成新协议（如时间、金额），需以新协议为准，若老板违约，仍可通过法律途径维权，但流程可能更复杂； 3. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资，可能协商延期，解决时间会延长，需双方协商具体支付方案。
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未成年辞职后老板不发工资，需警惕以下法律风险： 1. 用人单位以“用工不合法”为由拒付工资（如招用未满十六周岁未成年人且非特殊单位、未履行审批手续），可能以双方无劳动关系为由拒绝支付； 2. 证据不足导致维权困难（如无用工合同、工资支付记录等），可能无法充分证明用工关系及拖欠事实，维权受阻。 如果还有其他疑问或需要更详细的指引，都可以咨询我为您提供解答~

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