关于“女性退休年龄是多少”的问题，回答如下：
女性退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于岗位性质。不同情况退休年龄差异如下：
1. 普通女职工（工人岗）：50岁；
2. 女干部或技术管理岗：55岁；
3. 特殊工种（如井下、高空、高温作业）：可能45岁；
4. 因病/非因工负伤完全丧失劳动能力，且满足工龄条件：可提前退休；
5. 高级职称或特殊岗位：可能适用延迟退休政策。
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“女性退休年龄是多少”的法律依据：
依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：
- 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满10年，应退休；
- 女干部或基层干部（工作条件与工人相同），年满55周岁且连续工龄满10年，应退休；
- 从事特殊工种（如井下、高空、高温等有害健康工作）的女职工，年满45周岁且工龄满10年，可退休；
- 因病/非因工负伤，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，年满45周岁且工龄满10年，可提前退休。
综上，退休年龄需结合岗位性质、工龄及健康状况综合判断。
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处理“女性退休年龄”问题的常见错误：
1. 忽略岗位性质：误认为所有女性统一50岁退休，忽视干部岗、技术岗或特殊工种差异，易导致退休申请被拒；
2. 未核实社保缴费年限：因中断缴费或年限不足，可能无法按时退休或领取养老金；
3. 提前离职/辞职：未满足退休条件时离职，可能失去单位协助办理退休手续的机会。
这些错误可能导致退休申请受阻或养老金待遇受损。若不确定自身条件，可尽早咨询我为您解答，避免权益受损。
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“女性退休年龄”问题的法律风险提示：
1. 退休资格被否：如女职工原岗位普通，后调岗管理岗但未正式变更性质，申请55岁退休可能被认定为工人岗，退休年龄仍为50岁；
2. 养老金待遇损失：因岗位认定错误导致提前退休，可能领取较低养老金，造成长期经济损失。
准确界定岗位性质、保留相关证据是保障退休权益的关键。若遇争议，可及时咨询我获取法律支持。

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