您的纠纷处理可能受2种特殊情况影响，需特别注意：
1. 公司属于“非公有制企业且未建立工会”：若公司未依法建立工会，您上报的“工会”并非法定工会组织，公司可能主张您的“上报行为”无效，但这不能成为开除的合法理由，仍需审查开除的实质原因；
2. 您与公司签订了“竞业限制协议”：若您在维权时主张继续履行合同，公司可能以“竞业限制”威胁，但竞业限制仅约束离职后的行为，不影响在职期间的维权权利；
3. 工作纠纷涉及“公司商业秘密”：若您上报的纠纷中包含公司未公开的商业秘密，且公司举证您泄露秘密，可能影响开除行为的合法性，但需公司证明秘密的保密性和您的泄露事实。
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您因上报工会面临开除，若处理不当可能产生2个关键法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在公司开除后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：小王2023年5月被开除，2024年6月才申请仲裁，仲裁委直接驳回其请求；
2. 证据不足风险：若您无法证明“上报工会的行为合法”或“公司开除与上报工会直接相关”，可能败诉。例如：小李上报工会时仅口头沟通，无任何书面记录，公司主张开除理由是“小李迟到10次”，小李因无法举证“上报工会与开除的关联性”败诉。
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您因工作纠纷上报工会后面临公司开除，首先应明确公司开除行为是否合法，核心维权路径是通过劳动仲裁或诉讼。
不同情况的处理方式如下：
1. 若公司以“上报工会”为由直接开除，属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）或要求继续履行合同；
2. 若公司开除理由为“严重违反规章制度”但未举证您的行为符合制度规定，您可通过仲裁推翻开除决定；
3. 若您在上报工会时存在虚构纠纷、恶意诋毁公司的行为，且公司制度明确禁止此类行为，开除可能合法，但需公司举证制度的合法性与您的违规事实。
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在处理因上报工会被开除的纠纷时，很多劳动者会因操作不当错失维权机会，以下是2点常见错误行为：
1. 拒绝签收开除通知：部分劳动者认为“不签收就不算开除”，但公司可通过邮寄、公告等方式送达，拒绝签收会导致无法及时固定开除事实，影响维权时效；
2. 与公司发生肢体冲突或公开辱骂：若您因情绪激动与公司管理层发生冲突，公司可能追加“严重违反规章制度”的证据，反而加重自身不利地位；
3. 未先确认公司制度合法性：若公司以“违反制度”为由开除，部分劳动者直接接受结果，未核实制度是否经过民主程序制定、是否向您公示，而制度不合法则开除无效。
这些错误可能导致维权难度增加，建议您及时向律师咨询，避免踩坑。

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