离职工资当天结算有法可依。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该条款明确了离职工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清，用人单位不得以任何理由拖延。因此，从法律规定来看，离职工资应当当天结算。
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离职工资是否当天结算，法律有明确规定。法定情形下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方另有合法约定（且不晚于法定时间），则按约定执行；若用人单位因特殊情况需延迟，需与劳动者协商一致并在合理期限内支付。
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离职工资当天结算存在特殊情形：
1. 双方协商一致：若离职时双方约定延迟结算，工资将按协商时间支付。
2. 客观困难：用人单位因生产经营困难等原因无法当天结算，需经劳动者同意并承诺短期内支付。
3. 核算复杂：涉及加班费、奖金等需复杂核算的，经沟通后可适当延迟，但需尽快完成。
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离职工资结算存在法律风险：
1. 拖延支付：用人单位以“未到发薪日”为由，要求延迟至下月支付，属于违法。
2. 违规扣费：用人单位擅自扣除“违约金”或“损失费”，导致离职工资未足额发放，侵害劳动者权益。
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