怀孕后公司拒发工资，处理方式可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 若您孕期严重违反公司规章制度（如无故旷工、失职致重大损失等），公司可依合法制度处理，甚至解除合同，影响工资支付。但公司需提供充分违规证据，且制度制定合法。
2. 若您因个人原因自愿与公司协商降薪并签订书面协议（内容真实合法，不低于当地最低工资），公司可按降薪标准支付工资，但协议需双方自愿。
3. 若您岗位属高强度体力劳动、有毒有害等不适合孕妇的岗位，公司经医疗机构证明合理调整岗位后，您拒不到岗且未提供劳动的，公司可按实际劳动情况决定是否支付工资。但公司需证明岗位不适合且调整合法。
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怀孕后公司拒发工资属违法，您有权要求支付。不同情形处理方式如下：
1. 孕期正常工作期间，公司应按劳动合同约定标准支付工资，不得因怀孕降薪。
2. 休产假期间，已参保的按单位上年度职工月均工资由生育保险基金支付津贴；未参保的按产假前工资标准由单位支付。
3. 若您因怀孕不能适应原劳动，经医疗机构证明后，公司减轻劳动量或安排其他岗位的，您应获得调整后岗位的相应工资，且不得低于原工资标准的相应比例。
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怀孕后公司拒发工资时，错误维权行为会加剧问题，常见误区如下：
1. 忍气吞声不维权：部分孕妇因担心影响工作或遭报复而隐忍，这会纵容公司侵权，且可能因拖延超诉讼时效。
2. 采取过激行为：与公司沟通无果后，通过罢工、闹事等方式维权，可能违反公司制度或扰乱秩序，甚至承担法律责任。
3. 证据收集不及时或不完整：忽略收集劳动合同、工资条、怀孕证明等关键证据，或事后补救困难，导致维权时难以举证，增加难度。
若您有上述错误操作，或不确定做法是否正确，可咨询我为您提供解答，获取专业指导以挽回损失。
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怀孕后公司拒发工资，您可依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》维护权益：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除劳动合同，间接保障了孕期工资权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。您的情况正违反此两条规定。此外，该规定第八条明确：未参保的按产假前工资标准由单位支付；已参保的由生育保险基金按单位上年度职工月均工资支付津贴。因此，无论是否休产假，公司拒发工资均无法律依据，您有权要求支付。

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