您询问58岁被工厂辞退是否有补偿，法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条（2012年修正版），经济补偿按工作年限支付：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，58岁员工工作满10年、月工资5000元，经济补偿为10×5000=50000元。同时，《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，58岁被工厂辞退是否有补偿，需先判断辞退是否合法，再根据工作年限和工资标准计算补偿或赔偿金额。
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58岁被工厂辞退的处理结果，可能因特殊情况或例外情形不同，需具体分析：
1、员工存在严重过错被辞退。若58岁员工严重违反工厂规章制度（如连续旷工15天、故意损坏生产设备致工厂损失10万元等），工厂依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付经济补偿。
2、员工与工厂签订劳务合同。若58岁员工已领取养老金，或与工厂签订劳务合同而非劳动合同，双方关系不受《劳动合同法》调整，工厂辞退时无需支付经济补偿，具体按劳务合同约定处理。
3、工厂进入破产清算程序。若工厂辞退58岁员工时已进入破产清算，经济补偿将作为破产债权，员工需向破产管理人申报，补偿金额可能因工厂资产状况减少或无法足额支付。
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58岁被工厂辞退过程中，需注意以下法律风险点：
1、工厂以“达到法定退休年龄”为由拒付补偿。若58岁员工未享受基本养老保险待遇（如社保未缴满15年），工厂却以其“接近退休年龄”为由单方辞退且拒付补偿，员工可能无法及时获得经济补偿。例如，员工工作8年但社保仅缴10年，工厂以此为由辞退且不支付补偿，即属此类风险。
2、工厂降低工资标准计算经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按员工离职前十二个月平均工资计算。若工厂故意以“最低生活保障”或“当地最低工资标准”替代实际工资计算补偿，58岁员工获得的补偿金额会大幅减少。比如员工月均工资6000元，工厂按当地最低工资2000元计算，8年工作年限的补偿会少32000元。
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58岁被工厂辞退时，部分员工因不了解法律规定可能采取错误操作，导致权益受损，常见错误如下：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若58岁员工被辞退后未及时维权，超过一年再申请仲裁，可能因时效已过而无法获得支持。
2、轻易签署离职文件：有些工厂会让被辞退的58岁员工签署“自愿离职申请书”或“放弃补偿协议书”，员工若未看清内容随意签署，可能导致无法主张经济补偿。
3、拒绝收集关键证据：部分员工被辞退后不重视收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，导致申请仲裁时无法证明劳动关系、工作年限或辞退事实，最终维权失败。如果您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否正确，可以咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。

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