针对用人单位未给夜班补贴的违法性判断，可依据《劳动合同法》及地方劳动法规分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同约定夜班补贴，或当地法规（如《江苏省工资支付条例》第二十条明确“实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应当按照本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本条例第二十条的规定支付加班工资。”部分地区将夜班补贴纳入劳动报酬范畴）强制要求支付，用人单位未支付则违反该条“足额支付劳动报酬”的规定，需承担补足责任；若两者均无，则不违反该条款。
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用人单位未给夜班补贴可能存在以下法律风险，需引起注意。
1. 劳动仲裁败诉风险：若劳动者能证明合同约定或法规强制要求夜班补贴，用人单位未支付将在仲裁中败诉，需补足补贴并可能支付赔偿金。例如：某工厂与员工劳动合同约定夜班补贴50元/晚，员工连续上夜班100天未获补贴，申请仲裁后工厂被判支付5000元补贴及2500元赔偿金。
2. 行政处罚风险：若当地法规强制要求夜班补贴，用人单位未支付可能被劳动监察部门责令整改，并处以罚款。例如：某公司违反当地《工资支付条例》未支付夜班补贴，被劳动监察部门罚款2万元。
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以下特殊情况会影响用人单位未给夜班补贴问题的处理结果，需特别关注。
1. 夜班补贴已包含在基本工资中：若用人单位能证明劳动合同约定的基本工资已涵盖夜班补贴（需明确标注或有书面说明），则未单独支付不违法。例如：劳动合同约定基本工资5000元，其中包含夜班补贴500元/晚，员工实际每月夜班10天，工资条显示基本工资5000元，此时用人单位无需额外支付补贴。
2. 当地法规允许协商支付方式：部分地区法规规定夜班补贴可由用人单位与劳动者协商支付（如以调休代替现金补贴），若双方协商一致，用人单位未支付现金补贴不违法。例如：某地区法规允许夜班补贴以调休形式支付，用人单位与员工约定夜班后补休1天，未支付现金补贴则合法。
3. 劳动者自愿放弃补贴：若劳动者签署的放弃协议是真实意思表示且不违反法规强制规定，用人单位未支付补贴不违法。例如：员工因个人原因签署自愿放弃夜班补贴的协议，且当地无强制规定，用人单位无需支付。
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关于用人单位未给夜班补贴是否违法的问题，需结合合同约定与地方规定判断。
用人单位未给夜班补贴是否违法，取决于劳动合同/集体合同约定及当地劳动法规。

1. 若劳动合同或集体合同中明确约定了夜班补贴标准，用人单位未支付则违法，需按约定补足。
2. 若当地劳动法规（如地方《工资支付条例》）强制要求支付夜班补贴，无论合同是否约定，用人单位未支付均违法。
3. 若合同未约定且当地无强制规定，用人单位未支付夜班补贴不违法。

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