在职职工身故后，家属在申领待遇时或面临法律风险，以下举例说明：
1、用人单位或以“非因工”为由拒赔。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，依法视同工伤，家属有权获工伤保险待遇；但用人单位若主张死亡与工作无关，可能拒绝赔偿。
2、证据不足导致工伤认定受阻。若家属无法证明劳动关系，或无法证明死亡属于因工死亡，将影响工伤认定，进而丧失工伤保险待遇。
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在职职工身故后，家属处理待遇事宜时可能存在操作误区，以下为您列举：
1、忽视申请时效。工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期未申请可能丧失待遇资格，造成经济损失。
2、关键材料缺失。如缺少死亡证明、劳动关系证明或工伤认定决定书等，将导致待遇申请被拒，无法及时获赔。
3、未及时咨询专业人士。部分家属因不熟悉法规政策，自行处理申请事宜，易因操作不当错失待遇领取机会。

为避免上述问题影响待遇获取，建议您遇到疑问时及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。
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在职职工身故后家属能获得的待遇，主要取决于死亡原因，通常包括工伤保险待遇或其他补偿。具体如下：
1、因工死亡情形：家属可依法从工伤保险基金领取三项待遇：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡：家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3、因病或非因工死亡：家属一般无法获得工伤保险待遇，但可能享有其他社会保障待遇，具体依当地规定执行。
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在职职工身故后，家属待遇处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、未参保情形：若职工未参加工伤保险，即使被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的三项待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金），将由用人单位承担，可能增加协商难度。
2、涉及第三方责任情形：若职工死亡由第三方造成，家属在向第三方索赔的同时，仍可向工伤保险基金或用人单位申请待遇，但部分项目可能存在补差或不可重复享受的情况，待遇计算和获取流程更复杂。
3、供养亲属范围争议：国务院社会保险行政部门对供养亲属范围有明确规定，若家属中有人不符合范围，将无法领取抚恤金，影响整体待遇水平。

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