在烧烤店工作老板不给发工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下为具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在烧烤店工作的你与老板之间存在劳动关系（无论是否签订书面合同），老板有义务按月支付工资，其“不给发工资”的行为属于“无故拖欠”，违反了该法条。因此，你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的维权行为，完全符合该法律规定的劳动者权利救济途径，相关部门应依法受理并责令老板支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在烧烤店工作老板不给发工资，最直接的投诉部门是当地劳动监察大队，也可申请劳动仲裁。若存在烧烤店老板明确拒绝支付工资且协商无果的情况：可直接向劳动监察大队投诉，该部门会对烧烤店的工资支付情况进行调查处理；若烧烤店老板以经营困难为由拖延支付且无明确支付期限的情况：除投诉外，还可收集证据申请劳动仲裁，通过仲裁裁决强制老板支付工资；若存在烧烤店未与你签订劳动合同的情况：仍可向劳动监察大队投诉，需提供考勤记录、工服等证明事实劳动关系的证据，劳动监察大队依然会受理并处理。在烧烤店工作老板不给发工资，最直接的投诉部门是当地劳动监察大队，也可申请劳动仲裁。1.若烧烤店老板明确拒绝支付工资且协商无果：可直接向劳动监察大队投诉，该部门会对烧烤店的工资支付情况进行调查，责令老板限期支付；2.若烧烤店老板以经营困难为由拖延支付且无明确支付期限：除向劳动监察大队投诉外，还可收集劳动关系证据（如考勤、工服）申请劳动仲裁，通过仲裁裁决强制老板支付；3.若烧烤店未与你签订劳动合同：仍可向劳动监察大队投诉，需提供考勤记录、工作群聊天记录等证明事实劳动关系，劳动监察大队会依法受理并处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在烧烤店工作老板不给发工资，以下特殊情况会影响处理结果。1.烧烤店因经营困难暂时无法支付工资：若老板能提供经营困难的证据（如亏损报表），并与你协商延期支付（如签订书面协议），劳动监察大队可能会组织双方调解，暂缓强制支付；2.你与烧烤店老板存在其他经济纠纷：若你因个人原因给烧烤店造成损失（如损坏设备），老板以此为由抵扣工资，劳动监察大队或仲裁委会先核实纠纷事实，再根据双方责任判定工资支付金额；3.烧烤店未办理营业执照：若烧烤店是无照经营，劳动监察大队可能会先责令其办理执照，再处理工资拖欠问题，维权流程会相对复杂。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在烧烤店工作老板不给发工资，维权时需避免以下常见错误操作。1.不收集证据直接投诉：部分劳动者认为“老板承认就行”，但未收集劳动合同、考勤等证据，导致劳动监察大队或仲裁委无法核实劳动关系，维权失败；2.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你在烧烤店老板拖欠工资一年后才申请仲裁，老板可能以时效已过为由抗辩，导致无法获得支持；3.采取过激行为维权：如在烧烤店门口闹事、阻碍经营，可能违反治安管理规定，不仅无法解决工资问题，还可能面临行政处罚。若你不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

上一篇：非机动车撞停在路边汽车门需要赔钱

下一篇：暂无