娱乐场所使用未成年员工的处罚，会因以下特殊情况或例外情形受到影响：
1. 虚假身份证明使用：若未成年人用伪造、变造的身份证明让娱乐场所误判其成年而被录用，娱乐场所需证明招聘时已尽合理审查义务（如核实身份证明）。若能证明，处罚可能从轻；否则仍需担责。
2. 首次违法且情节轻微：若娱乐场所首次使用未成年员工，且人数少、时间短，未损害未成年员工身心健康等，相关部门可能酌情从轻处罚，如警告并责令限期改正，而非直接高额罚款或吊销执照。
3. 文艺、体育单位性质：若娱乐场所兼具文艺、体育单位性质，招用未满十六周岁未成年人进行文艺、体育表演，且经监护人同意、保障其接受义务教育等，可能不被认定为违法使用未成年员工，从而不受处罚。
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娱乐场所使用未成年员工的处罚，需根据具体违法情形确定，不同情况的处罚方式如下：
1. 使用未满十六周岁童工：依据《禁止使用童工规定》第六条，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工的，从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门可能吊销营业执照。
2. 使用已满十六周岁未成年工但未合规：若未遵守未成年工特殊保护规定（如安排从事过重、有毒、有害等禁忌劳动），依据《劳动保障监察条例》第二十三条，劳动保障行政部门将责令改正，按每侵害一名劳动者1000元以上5000元以下标准罚款。
3. 未保存健康检查记录或未定期检查：依据《未成年工特殊保护规定》第十一条，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款3000元以下标准处罚。
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娱乐场所使用未成年员工可能面临以下法律风险点，举例说明：
1. 行政处罚风险：娱乐场所使用未成年员工，将面临被罚款的风险。例如，某KTV违法使用3名未满十六周岁未成年人作为服务员，根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款，3个月则需罚款3×5000×3=45000元。若情节严重（如长期大量使用童工），还可能被吊销营业执照，导致无法继续经营。
2. 民事赔偿风险：若因工作原因导致未成年员工人身伤害，娱乐场所还需承担民事赔偿责任。比如，某酒吧雇佣15岁未成年人从事调酒工作，该员工工作中被碎玻璃划伤，酒吧不仅要受行政处罚，还需赔偿医疗费、护理费、营养费等费用。
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娱乐场所使用未成年员工的处罚有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”娱乐场所不属于上述特殊单位，招用未满十六周岁未成年人的行为直接违反该条禁止性规定。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”第二款明确：“营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。”因此，娱乐场所无论招用未满还是已满十六周岁的未成年人，均属违法。
适用结论：娱乐场所使用未成年员工，违反《劳动法》和《未成年人保护法》的强制性规定，相关部门有权依据上述法律及配套法规（如《禁止使用童工规定》）进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

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