入职一年多未签合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”入职一年多未签合同，已远超法定的“一个月内”签订期限，用人单位违法。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”入职满一年后，用人单位不仅需支付入职第2个月至第12个月的二倍工资差额，还因满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，若不补签，需继续支付二倍工资。
因此，用人单位行为违法，劳动者有权主张赔偿。
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入职一年多未签合同，劳动者易因错误操作导致权益受损，以下为常见错误及建议：
1. 忽视时效：主张未签合同二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若入职一年多后才维权，可能因超时效被驳回。
2. 自行离职后维权：直接离职再维权，可能因无法证明离职原因或与用人单位产生新纠纷，增加难度。建议在维权过程中或协商一致后再决定是否离职。
3. 证据保存不当：未妥善保存工资条、考勤记录等劳动关系证据，仲裁时无法举证，诉求难获支持。
若已出现上述错误或不确定行为是否正确，可咨询我为您提供法律解答，采取补救措施。
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入职一年多未签合同存在法律风险，具体风险点及实例说明如下：
1. 用人单位否认劳动关系：若未保存工资支付记录、工作证等证据，用人单位可能以“劳务关系”（如兼职、项目合作）为由否认劳动关系，导致劳动者维权困难。
2. 二倍工资差额时效受限：二倍工资差额仲裁时效为一年，若入职两年后才申请仲裁，入职第2个月至第12个月的差额可能因超时效无法获支持。例如入职15个月后申请仲裁，可能仅主张第12个月至15个月的部分差额，无法全额获得11个月的二倍工资。
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入职一年多未签合同的处理结果受特殊情形影响，以下为常见情形及影响：
1. 劳动者拒绝签订合同：若用人单位能证明曾书面通知签订合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付二倍工资差额。法律规定用人单位书面通知终止劳动关系即可，无需赔偿。
2. 客观原因导致未签合同：用人单位在一个月内书面通知签订合同，但因劳动者生病、出差等客观原因延迟签订，并能提供通知记录、请假条等证明，违法情节较轻，可能仅需补签合同，无需支付全额二倍工资差额（具体需结合时长和原因判断）。
3. 非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，入职一年多未签书面合同不违法，劳动者无法主张二倍工资差额，权利义务按非全日制用工规定处理。

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