判断公司辞职规定是否违法，需依据《中华人民共和国劳动法》分析。根据该法第三条，劳动者享有平等就业和选择职业等权利，辞职权属于选择职业的权利范畴，是法定基本权利。若公司规定限制或剥夺辞职权（如强制禁辞职、辞职需审批否则不办离职），则违反劳动法第三条，属违法规定，侵犯劳动者合法权益。
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处理公司辞职规定纠纷时，劳动者若操作不当可能权益受损，以下为常见错误：
1. 未保留证据：如公司规定、劳动合同等未及时留存，维权时难证明公司规定违法；
2. 直接旷工离职：公司或以违反劳动纪律处罚，甚至要求赔偿；
3. 跳过协商直接仲裁：未尝试沟通就申请仲裁，易激化矛盾，增加仲裁难度与成本。不清楚是否有误操作或想了解正确应对，可咨询我为您解答。
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公司辞职规定违法可能带来法律风险，以下为风险点及实例：
1. 离职受阻：若公司规定辞职需老板批准否则不办手续，老板故意拖延，劳动者将无法正常离职，影响后续就业；
2. 被索违约金：公司规定辞职需付高额违约金（非服务期或竞业限制情形），劳动者辞职时可能被要求支付，造成经济损失。
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判断公司辞职规定是否违法，还需考虑特殊情况或例外：
1. 劳动者同意的条款：若公司辞职条款在合同中明确告知且劳动者签字确认，可能视为双方约定，但违反法律强制性规定仍无效，会增加维权举证难度；
2. 地方性法规特别规定：特定行业或情形下，地方性法规对辞职程序有特别规定，若公司规定与之相符且不违反上位法，可能合法，影响判断；
3. 公司违法时的辞职：公司未及时足额付报酬、未缴社保等违法时，劳动者可立即解除合同，不受公司辞职程序限制，公司规定对劳动者无约束力。

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