未开病假条请病假，员工可能面临法律风险，具体如下：
1. 工资扣除风险：若公司认定未开病假条的病假为旷工，可能按制度扣除当日或相应天数工资。例如，王某感冒发烧请2天病假未开条，公司按旷工处理扣薪，王某因无证明难以追回。
2. 解除劳动合同风险：多次未开病假条被记旷工，且公司制度规定旷工达一定次数/天数可解除合同的，公司可能据此解约。比如，李某一年内3次未开条被记旷工，后又因一次未开条被记旷工，公司遂与其解除合同（公司制度规定一年累计旷工5天可解除）。
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请病假未开条是否算旷工，需结合具体情况判断：
1. 若公司有明确、合法且公示的病假条规定，员工未按要求提供，公司有权按制度认定为旷工。
2. 若因突发疾病等紧急情况无法及时开条，但已及时通知公司，公司直接认定旷工可能不合法。
3. 若员工事后能补交真实有效的病假条，且公司制度有补假规定，一般不应认定为旷工。
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我国劳动法律法规未直接规定请病假未开条是否算旷工，但可结合《劳动法》《劳动合同法》及司法实践分析：
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应依法建立完善规章制度，保障劳动者权利与义务”，表明公司有权制定病假管理制度。若公司制度合法公示，员工未开条请病假，公司可依规定处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条指出：合法公示的民主程序制度可作为权利义务依据。因此，公司制度合法且公示的，未开条认定旷工有法律依据；反之则无。
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请病假未开条时，错误操作会使员工处于不利地位，常见错误如下：
1. 未及时通知公司：生病无法上班却不通知公司，公司因不知原因直接按旷工处理，员工难以辩解。
2. 事后不补救：无法提供病假条后，不主动沟通或补交证明，消极应对公司询问，易被认定为旷工。
3. 提供虚假证明：为避免旷工提供虚假病假条等证明，一旦被发现，不仅会被认定旷工，还可能因违反诚信原则被解约，甚至承担法律责任。

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