根据您的问题，职工非上班时间遇车祸的工资发放需依据相关法律规定分析。
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，但非上班时间（排除上下班途中及因工外出）的车祸不属于工伤范畴。同时，《劳动法》未规定用人单位需为职工非工作时间的个人意外支付工资。因此，职工非上班时间遇车祸且与工作无关时，用人单位无支付工资的法定义务；若车祸与工作间接相关（如因工外出），需结合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间由于工作原因受伤”认定工伤，若认定成功则按第三十三条享受停工留薪期工资。综上，非上班时间遇车祸是否发工资关键在于是否构成工伤。
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职工非上班时间遇车祸可能存在一些法律风险，需提前了解。
1. 工伤认定失败的风险：若职工主张车祸与工作有关，但证据不足（如无单位指派任务的证明），可能无法认定为工伤，导致无法享受停工留薪期工资。例如，职工下班后自行参加朋友聚会途中遇车祸，主张“为拓展业务”却无单位授权证明，工伤认定可能被驳回。
2. 误工费索赔困难的风险：若事故责任方逃逸或无力赔偿，且职工未购买相关保险，可能无法获得误工费赔偿，同时单位又无支付工资义务，导致经济损失。例如，事故责任方为无保险的非机动车主，无力支付赔偿，职工需自行承担误工损失。
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职工非上班时间遇车祸的处理可能受特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位自愿支付工资：部分单位出于人性化管理，可能在职工非上班时间遇车祸时自愿支付一定期限的工资或补助，此时需与单位签订书面协议，明确支付标准和期限，避免后续纠纷。
2. 车祸与工作间接相关：若职工在非上班时间因处理单位紧急事务（如突发设备故障需前往维修）遇车祸，虽非工作时间，但属于“因工外出期间”，可能被认定为工伤，单位需按停工留薪期发放工资。
3. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定职工非工作时间意外的工资待遇，需按约定执行，但约定内容不得违反法律法规强制性规定。例如，合同约定“职工非上班时间遇车祸可享受3个月基本工资”，该约定有效，单位需履行。
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职工非上班时间遇车祸时，有些错误操作可能影响权益，需特别注意。
1. 未及时固定事故与工作关联的证据：若车祸实际与工作有关（如单位临时指派任务），但未保存聊天记录、工作安排等证据，可能导致无法认定工伤，错失工资待遇。
2. 盲目要求单位支付工资：在未明确是否属工伤的情况下，强行要求单位发工资，可能引发与单位的矛盾，甚至影响后续协商或仲裁的效果。
3. 超过诉讼时效申请劳动仲裁：若认为单位应支付工资却遭拒绝，需在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

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