劳动仲裁受理通知书到手后，仍需留意法律风险，以下为具体说明：
1、证据不足风险：若未收集到充分有效的证据支持仲裁请求，仲裁请求可能不被认可。例如，员工主张用人单位违法解除劳动合同，却无法提供解除劳动合同通知书或其他证明材料，仲裁庭可能因证据不足驳回请求。
2、时效过期风险：即便已收到受理通知书，若劳动争议超过仲裁时效，对方提出时效抗辩，仲裁庭可能驳回申请。比如，劳动报酬争议超过一年仲裁时效且无中断、中止情形，即便受理，仍可能败诉。
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劳动仲裁受理后，某些操作不当可能影响仲裁结果，以下是常见错误行为：
1、忽视举证期限：未在规定时间内提交证据，该证据将不被仲裁庭采纳，影响仲裁请求的支持。比如，关键工资欠条未按时提交，可能导致工资主张难以实现。
2、缺席庭审：无正当理由不按时出庭，仲裁委员会可能按撤回申请处理或缺席裁决，使你失去陈述和辩论机会，不利于维权。
3、提交虚假证据：为达目的提交虚假证据，一旦被仲裁庭发现，证据无效且可能面临法律后果，损害仲裁公正性和个人信誉。
若不确定行为是否恰当，可咨询我为您解答，避免因错误操作导致仲裁失利。
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收到劳动仲裁受理通知书后，首要任务是按要求准备并提交相关材料，同时积极推进后续仲裁程序：
若需补充证据材料，务必在受理通知书规定的期限内，按要求整理齐全并提交至劳动争议仲裁委员会。例如，涉及工资发放争议，需准备劳动合同、工资条、银行流水等证据。
若仲裁机构已安排开庭，要提前确认开庭的具体日期、地点及注意事项，确保准时参加庭审。
若对仲裁程序有疑问，可及时联系劳动争议仲裁委员会工作人员咨询，了解案件进展和后续流程。
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关于“劳动仲裁收到受理通知书后该做什么”，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确后续行动的法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应提交书面申请并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明：（一）劳动者与用人单位的基本信息；（二）仲裁请求、事实和理由；（三）证据及来源、证人信息。
收到受理通知书意味着申请已被受理，此时应按上述法律规定，确保提交符合要求的仲裁申请书及相关证据材料，需补充的应在规定期限内完成，以保障仲裁程序顺利进行。

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