公司不给员工转正可能引发以下法律风险：
1. 支付赔偿金风险：若公司违法约定试用期（如超期试用期），根据《劳动合同法》第八十三条，员工有权要求公司以转正后的工资标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。例如，劳动合同约定3年期限，试用期却约定9个月，员工已工作7个月，则公司需支付第7个月的赔偿金（转正工资 - 试用期工资）。
2. 违法解除劳动合同风险：若公司无正当理由拒绝转正并解除劳动合同，员工可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。例如，员工工作6个月，公司违法解除，则需支付1个月工资的赔偿金。
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公司不给员工转正是否违法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明：
1. 若劳动合同约定的试用期已届满，且员工符合转正条件，公司无正当理由拒绝转正，则可能违法。
2. 若公司能提供合法证据证明员工试用期内不符合转正条件（如考核不合格、违反公司规章制度等），则拒绝转正合法。
3. 若试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限3年以上的试用期不得超过6个月），公司仍以“试用期”为由不转正，则违法。
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员工在处理公司不转正问题时，需避免以下错误操作：
1. 消极等待不主动维权：若员工长期被动等待，可能超过劳动仲裁时效（1年），导致权利无法得到法律保护。
2. 拒绝提供工作交接或擅自离职：员工若因不满不转正而拒绝工作交接或擅自离职，可能被公司以“违反规章制度”为由解除劳动合同，反而处于不利地位。
3. 仅凭口头承诺主张权益：若员工仅以口头约定的转正条件要求公司履行，缺乏书面证据（如劳动合同、转正通知书），可能导致维权失败。
若您对自身操作是否正确存在疑问，建议及时咨询律师获取专业指导。
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以下特殊情况可能影响公司不转正问题的处理：
1. 公司与员工协商一致延长试用期：若员工因个人原因（如产假、病假）导致试用期内无法完成考核，双方协商一致书面延长试用期（且未超过法定最长期限），则公司不转正的行为合法，员工需待延长的试用期届满后再主张权益。
2. 员工在试用期内发生重大工作失误：若员工在试用期内出现严重失职（如给公司造成重大经济损失），公司可依据《劳动合同法》第三十九条拒绝转正并解除劳动合同，此时员工的维权主张可能不被支持。
3. 公司因经营困难调整岗位或暂缓转正：若公司因客观经营困难（如行业衰退、项目暂停）与员工协商暂缓转正，且未降低工资待遇，员工需结合自身情况判断是否接受，若协商不成可依法维权。

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