工厂打工社保自己交的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 企业与员工协商一致“自愿放弃社保”：部分员工因个人原因（如老家已缴纳新农合）与企业协商放弃社保，企业给予一定现金补偿，但该协议无效，社保部门仍可责令企业补缴社保，员工需返还现金补偿，同时可能影响社保连续性。
2. 企业因经营困难暂时无法缴纳社保：若企业已向社保部门申请缓缴并获得批准，员工需等待缓缴期结束后由企业补缴，此时员工自行缴纳社保可能与企业后续补缴产生冲突，导致社保记录重复或无法合并。
3. 员工为非全日制用工：若员工与企业签订非全日制劳动合同，根据法律规定，非全日制从业人员可自愿参加社保，由个人向社保机构申请登记，但企业仍需为员工缴纳工伤保险，若企业要求非全日制员工自己交工伤保险，仍属于违法行为。
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工厂打工社保自己交的问题中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 自行全额缴纳社保后未保留证据：部分员工为避免社保断缴自行缴纳了企业应缴部分，但未保留缴费凭证或与企业的沟通记录，后续维权时无法证明企业未履行义务，导致诉求无法得到支持。
2. 与企业签订“自愿放弃社保协议”：部分员工轻信企业“自愿放弃社保可多拿工资”的说法，签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，后续若发生社保纠纷，员工仍需承担社保断缴的风险。
3. 超过维权时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道企业让自己交社保后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在错误操作，可进一步向律师咨询补救措施。
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工厂打工时社保不能由员工自己全额缴纳。
工厂打工社保自己交不可以。
1. 若存在企业要求员工自行承担全部社保费用（包括企业应缴部分）的情况：根据法律规定，企业作为用人单位有强制缴纳社保的义务，此行为属于违法转嫁责任，员工有权拒绝并要求企业补缴。
2. 若存在企业未代扣代缴个人应缴部分、让员工直接向社保机构缴纳的情况：社保个人部分应由企业从工资中代扣代缴，员工个人直接缴纳不符合法定流程，可能导致社保记录不完整。
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针对“工厂打工社保自己交不可以”的结论，可依据《社会保险法》明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”。工厂打工者与企业建立劳动关系后，企业是社保缴纳的法定主体，需为员工办理社保登记并承担企业应缴部分费用；员工仅需承担个人应缴部分，且由企业代扣代缴。若企业让员工自己交社保（包括企业应缴部分），违反了用人单位的强制缴纳义务；若企业未代扣代缴个人部分让员工自行缴纳，也不符合“代扣代缴”的法定要求，因此工厂打工社保自己交的行为无法律依据，企业做法违法。

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