针对村主任工资情况的法律依据，可结合《村民委员会组织法》及相关政策进行分析：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第六条规定：“村民委员会成员实行任期和离任经济责任审计，村民委员会成员的报酬由村民会议讨论决定。”同时，第三十二条明确：“村民委员会成员的报酬及补贴标准，由村民会议或者村民代表会议根据本村经济状况和村民委员会成员的工作情况讨论决定。”在您所在村“一肩挑”的情况下，村主任的工资原本可能包含支书与村主任岗位的合并报酬，但支书被免职后，若村主任仍担任原职务，其工资应基于村主任岗位的工作内容重新核定，需经村民会议或村民代表会议讨论确认。若村主任因支书免职被调整职务，其工资变动也需遵循上述法律规定，由村民集体决策确定，确保程序合法、公开透明。
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村主任工资情况可能受以下特殊情况影响：1.村集体经济严重亏损：若村集体经济无法承担村主任工资，可能导致工资延迟发放或降低标准。例如，某村因产业项目失败负债，经村民会议讨论后，村主任工资暂时按原标准的70%发放，待经济好转后补足。2.上级部门临时调整政策：若乡镇政府出台新的村主任报酬指导意见，可能要求村委会调整工资标准。例如，某乡镇规定“一肩挑”干部免职后，村主任工资需单独核算，村委会需按新政策重新确定工资。3.村主任同时承担其他村务职责：若村主任在支书免职后临时负责村党组织工作（未正式任命），经村民会议同意，可能增加临时补贴，影响工资总额。
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处理村主任工资问题时，需避免以下常见错误操作：1.擅自停发或降低工资：部分村委会可能因支书免职直接停发村主任工资，这违反《村民委员会组织法》中“报酬由村民会议决定”的规定，易引发劳动争议或村民投诉。2.未履行民主决策程序：调整村主任工资时未召开村民会议或村民代表会议，仅由少数村干部决定，可能导致决策无效，引发村民质疑。3.忽视政策文件要求：未参考乡镇政府关于村主任报酬的指导标准，导致工资发放不符合当地政策，可能被上级部门责令整改。若您发现存在上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免因程序违法导致更大纠纷。
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关于您所在村一肩挑村干部中支书被免职后村主任的工资情况，首先需明确村主任的工资发放依据与岗位变动的关联性。以下为不同情况的详细说明：村主任的工资情况需根据其是否仍担任村主任职务及村务工作实际开展情况确定。1.若村主任未因支书免职受到影响，仍正常履行村主任职责：其工资应按照原“一肩挑”或村主任岗位的标准正常发放，具体金额依据村集体经济状况、当地政府补贴政策及村民会议约定执行。2.若村主任因支书免职同时被调整或暂停职务：若暂停职务期间未参与村务工作，可能暂停发放工资；若仍协助处理部分工作，工资可能按实际工作量酌情发放。3.若村主任因支书免职需临时兼任支书职责（未正式任命）：若经村民会议或上级部门同意，可能在原工资基础上增加相应补贴，具体需参考当地村务工作报酬规定。

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