关于您咨询的“假外包真派遣是否违反劳动法规定”，首先可以明确：假外包真派遣属于违法用工行为，违反《劳动合同法》对劳务派遣的强制性规定。假外包真派遣是违反劳动法规定的。1.若用工单位将本应直接用工的岗位，通过与“外包公司”签订虚假外包协议，实际由“外包公司”以派遣方式输送劳动者，且劳动者接受用工单位直接管理、遵守其规章制度，则构成假外包真派遣，违反《劳动合同法》对劳务派遣的规制。2.若“外包公司”不具备劳务派遣资质，却以“外包”名义从事派遣业务，导致劳动者无法享受派遣工应有的权益（如社保缴纳、工资支付保障等），也属于违法行为。3.若用工单位与“外包公司”恶意串通，通过伪造外包服务内容（如虚构项目外包、服务外包等），规避劳务派遣岗位限制（如临时性、辅助性、替代性岗位要求），同样违反劳动法。
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劳动者在面对假外包真派遣时，常因对法律规定不熟悉而出现错误操作，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：很多劳动者未保留与“外包公司”的协议、用工单位的工作记录等关键证据，导致无法证明假外包真派遣的事实，维权时缺乏依据。2.直接与用工单位签署“外包协议”：部分劳动者在不知情的情况下，与用工单位直接签订所谓的“外包服务合同”，而非劳动合同，事后难以主张劳动关系权益。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者发现权益受损后未及时维权，超过时效可能导致诉求无法得到支持。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要协助固定证据，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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针对“假外包真派遣违反劳动法规定”这一结论，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版），劳务派遣单位是用人单位，需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；第五十九条规定，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、期限等内容。假外包真派遣中，用工单位通过虚假外包协议，规避了上述劳务派遣的法定要求，如未让具备资质的派遣单位与劳动者签合同、未明确派遣岗位性质等，直接违反了第五十八条、第五十九条的强制性规定。此外，《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣岗位需符合“三性”（临时性、辅助性、替代性），假外包真派遣往往突破这一限制，将核心岗位伪装成外包，同样违反法律规定。因此，假外包真派遣的行为明显违反《劳动合同法》对劳务派遣的规制。
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假外包真派遣可能给劳动者带来以下法律风险，需引起重视：1.劳动关系认定困难风险：例如，劳动者与“外包公司”签订了虚假的外包协议，用工单位否认与劳动者存在劳动关系，导致劳动者在主张工资、社保等权益时，因无法证明劳动关系而败诉。2.权益受损无法追偿风险：若“外包公司”不具备劳务派遣资质且无实际履行能力，劳动者被拖欠工资或发生工伤时，“外包公司”无力赔偿，而用工单位以“外包”为由拒绝承担责任，导致劳动者的损失无法得到追偿。

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