签订劳动合同后离职，这些错误操作需避免，以免惹麻烦：
1. 擅自离职：部分员工以为签了合同就能随意离职，未按规定提前3日（试用期）或30日（正式期）通知单位，可能给单位造成损失，员工需赔偿。
2. 口头通知：仅口头告知离职，无书面证据。一旦发生争议，员工难证明已履行通知义务，权益易受损。
3. 拒绝交接：离职后拒绝配合工作交接，这是法定义务。拒绝可能导致单位工作受阻，员工需赔偿损失，且离职手续难办。
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签订劳动合同后能否立即离职，需看具体情况：
- 一般情况：不能立即离职，需提前通知单位；
- 特殊情形：员工可立即离职，具体如下：

1. 试用期员工：需提前3日通知单位，不可立即离职；

2. 正式员工：需提前30日书面通知单位，不可立即离职；

3. 单位违法情形：如未提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保等，员工可立即离职，无需告知。
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签订劳动合同后不依法办离职，会有法律风险：
1. 赔偿损失风险：未提前通知离职且造成单位损失（如项目停滞、额外雇人），单位有权索赔。例如某员工突然离职致客户流失，公司索赔获支持。
2. 影响权益实现风险：未办交接和离职手续，单位可能拖欠/克扣工资、拒开离职证明，影响员工领报酬、社保转移及新入职。例如某员工未交接离职，公司拒发当月工资，影响生活。
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“签订劳动合同后能否立即离职”的特殊情形：
1. 单位严重违法：如单位暴力强迫劳动、违章指挥冒险作业，员工可立即离职，无需担责，还可要求经济补偿。
2. 协商一致离职：双方协商一致，可确定离职时间，不受提前通知期限制，需签书面解除协议明确权利义务。
3. 特殊时期离职：医疗期、孕期等特殊时期，离职权利未被剥夺，但需结合具体情况和法规判断能否立即离职，单位需依法保障权益。

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