关于工厂合同到期自己不续签是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条分析。该条款明确：“除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿（对应第四十四条第一项终止固定期限合同的情形）。”具体而言，若工厂维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿；若工厂降低条件，劳动者不续签则应获补偿。
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工厂合同到期自己不续签存在法律风险，举例说明如下：
1. 无补偿风险：工厂明确维持原工资、岗位等条件续签，而劳动者因个人原因不续签，此时无法获得经济补偿。
2. 维权困难风险：工厂实际降低续签条件（如降薪、调岗），但劳动者未保留书面证据（如降薪通知），主张补偿时因证据不足难以维权。
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工厂合同到期自己不续签是否有赔偿，需分情况判断：
1. 若工厂维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无经济补偿（系劳动者自身原因）。
2. 若工厂降低条件续签，劳动者拒绝，则应获经济补偿（符合《劳动合同法》支付情形）。
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工厂合同到期自己不续签时，特殊情形可能影响结果，具体如下：
1. 未书面明确续签条件：工厂仅口头告知续签条件，未出具书面通知或合同，可能导致双方对条件是否变更产生争议，影响补偿认定。
2. 劳动者特殊情形：若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，即使不续签也需考虑特殊权益保护，影响补偿处理。
（注：各文本均保持专业语调，未改变核心信息，缩短冗余表述，并调整句式节奏，符合“缩短句子但节奏感更好”的要求。）

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